（记者 魏吉珂 通讯员徐欢）“这是我们的加工厂生产线，能够带动周边群众就业30余人。”回本村任职大学生、板浦镇新民社区党委书记许晓青采取组织联建、产业联姻、人才联动等方式，打造新民社区“服装代加工点”，为社区带来30万元以上集体收益。近年来，连云港海州区公开选拔283名具有本村户籍的优秀大学生回本村任职，创新实施双本村干“兴村新锐”培养工程，着力增强回本村任职大学生干事积极性、主动性和创造性，为推动基层治理、发展集体经济等工作增添强劲动能。

　　为了让这些大学生回得来、融得进、干得好，海州区坚持从感情上打动他们、政治上关心他们、事业上留住他们。从打好“乡情”“乡愁”这张感情牌入手，海州区委组织部到镇村开展走访，听意见、做摸底，在大学生正式上岗前，采取入学教育、集中授课、分组研讨和现场教学相结合的方式，对他们进行专项培训，帮助他们增强服务“三农”意识、增进岗位理解、掌握农村工作的技巧和方法，使其任职后能尽快进入工作角色、顺利开展工作。

　　海州区委组织部聚焦乡村治理、干事创业、服务惠民，通过“三带三看三服务”做法积极解决问题，激励督促并举，分类培养“治村新锐”“创业新锐”“服务新锐”，打造一批善治村、能带富、会服务的优秀新村干。新坝镇小荡村徐瑶创办曙光蔬菜合作社，带领村民创业致富，成功当选第十四届全国人大代表；板浦镇城北村徐士晴创办儿童之家，宁海街道黄圩村骆路路创办博琳家庭农场等，为农村发展注入活力……

　　如今，在海州区已有180名大学生进入村两委班子，230名大学生入选村两委班子后备干部库，村干部整体素质得到明显提升。按照这一递进培养机制，海州区将力争到2026年村两委换届时，确保20%的村党组织书记为大学生，60%的村两委班子有大学生，80%的村级后备人才有大学生。对于特别优秀的大学生村党组织书记在报考村两委干部中招录乡镇公务员和考聘乡镇事业编制人员予以优先推荐，在报考村“一肩挑”人员事业岗位管理中予以优先考虑，实实在在解决回村任职大学生的后顾之忧。

　　海州区还建立回本村任职大学生关心关爱制度，镇三套班分片领导、定村干部、村党支部书记联动，采取谈心谈话、关爱帮扶等方式，着力解决思想顾虑、工作难题、生活困难，累计帮助解决困难1300余项。定期举办优秀回村大学生评比表彰、联欢会、交流会，每年选树一批先进典型进行表彰激励，并公开宣传报道，激发回本村任职大学生荣誉感认同感。“过去，感觉回村里就没有出头的机会了。如今，组织部给我们提供了这么好的平台，我们不仅可以为家乡的发展出力，而且自己未来发展也多了一份保障。”在板浦镇城北村任职的徐士晴说。