厦门火炬大学堂为创业企业“充电”

　　——助力科技民企爬坡过坎儿系列报道之六

　　头脑风暴聊出两个厦门重大科技项目，交流学习引来一批上下游合作伙伴……厦门云知芯智能科技有限公司总经理陆阳成为“学生”的这一年收获颇丰。

　　“我最大的收获是了解到中国经济的宏观战略与未来走向，实践了打破行业藩篱，跨界整合的能力，使自身得到一次思想升华。”5月22日，谈到参与火炬大学堂课程学习，陆阳这样评价。去年5月，我国第一所高新区平台型产业非学历教育机构——厦门火炬大学堂在厦门火炬高新区成立。陆阳是优秀企业家战略领导力首期班学员之一。

　　缺人才、缺管理经验、缺资本……中小企业发展进程中总会面临不同的困难，特别是新冠疫情发生以来，企业发展壮大要解决的各类困难显得更加棘手，使不少创业者焦虑迷惘。这一年，与陆阳一样的众多创业者在厦门火炬大学堂找到了答案。

　　学习型园区为人才赋能

　　“核心技术人才如何复制？技术型人才如何胜任管理岗位？企业高管如何保持正确的战略眼光？”在近日举行的厦门火炬大学堂一周年座谈会上，厦门海辰新能源科技有限公司人力资源总监杨姣辉说出了广大科技创新型企业的心声。

　　成立于2019年12月的厦门海辰新能源科技有限公司从事锂电池核心材料、磷酸铁锂储能电池及系统的研发、生产和销售，其锂电研发及智能制造项目入选福建省2021年重点项目名单。“在企业快速发展的头几年，人才矛盾非常突出。”杨姣辉说，一方面成熟的核心技术人才特别难招，尤其是新冠疫情发生以来，就变得更加困难；另一方面，企业发展壮大后，初创技术人才升职到管理层，但他们往往缺乏管理相关经验。

　　是否有一种创新的方式，让知识、经验、技术和人才等要素供给实现共享，带动更多创新型中小企业共同成长？带着这样的创想，2021年5月，厦门火炬大学堂诞生了。

　　一年来，厦门火炬大学堂围绕企业需求，先后启动战略领导力项目、青年人才职业胜任力项目、“专精特新”企业培育项目等，与50多家合作伙伴建立关系，学员覆盖超100家规上企业。

　　“我们企业的高管个个都是技术直男，参与课程后，无论是管理经验还是战略视野都有很大提升。”杨姣辉说，一年来，公司有十几位高管参与课程，他们聆听大咖授课、走进生产一线、深入行业交流、对接投资平台，从中汲取丰富的经验，带领团队突破发展中的重重困难。

　　南光高科（厦门）激光科技有限公司董事长贾富强说，厦门火炬大学堂的课程设置涵盖股权激励、融资、IPO等内容，让专注于技术的企业在管理、战略眼光方面快速补短。此外，“这里的学习形式新颖，老板可以带着中高层管理者一起参与模块学习，便于诸多学习成果直接在企业落地。”

　　陪伴成长 为企业“充电蓄能”

　　陆阳回忆，厦门火炬大学堂“优秀企业家战略领导力项目”首期班开班时，请来阵容强大的授课导师让学员们十分兴奋。其中包括复旦大学特聘教授黄奇帆、中国国际经济交流中心副理事长王一鸣、“一带一路”绿色发展国际研究院执行院长张建宇博士等。在长达3个月的研学过程中，陆阳逐渐摆脱了创业过程中的焦虑彷徨，更加笃定和专注。“我觉得，当下解决好急功近利的社会心态与科技创新的持续专注之间的矛盾，是很多科技企业需要关注的，表象上的问题多是源于心态上的失衡。”

　　此外，在陆阳看来，面对科技型企业除了给予资金支持，更需要的是为它们创造更多的应用环境，而厦门火炬大学堂为不同行业、领域的企业提供了实践平台。“目前云知芯为多家同学企业提供数据服务，企业间共同发起产业基金为产业链上下游引入投资，这些都帮助企业更好成长。”陆阳说，厦门火炬大学堂的成立与成功是历经40年快速发展的高新区开启由粗犷的“物理空间+招商引资”模式向“企业培育+产业共荣”新模式探索，对内它助力企业共享共谋共荣，向外提升本土企业家战略思维，积极推动企业走向全球化。

　　去年10月，厦门火炬高新区推出“火炬专精特新10条”，通过优化政策供给，强化要素配置，营造有利于专精特新“小巨人”企业成长的环境，每年将滚动筛选推出一批具备成为专精特新“小巨人”潜质的后备企业，对每家企业进行连续三年的精准滴灌。在厦门火炬大学堂设立专精特新企业高管和技术骨干培训班，便是落地措施之一，为企业和人才“充电蓄能”。

　　作为大学堂授课导师ABB（中国）有限公司电气事业部数字化业务负责人蒋英说，先后三次授课，她深刻感受到企业发展的迫切需求。“厦门火炬大学堂成为培养复合型管理人才，促进企业间协同发展，助力更多中小企业走上‘专精特新’之路的平台。”（记者 符晓波）