“-7”指向零下，带点寒意，而在长庆油田清洁电力开发项目部电力研究所，“-7”却散发着滚烫的温度，这支平均年龄40岁的科技队伍，较去年下降了整整7岁，用智慧创造托举起长庆油田智能电网发展的重任。

　　近年来，随着油田绿色转型、电网智能化发展全面提速，项目部研究所人员老龄化加剧、队伍规模持续缩减，青年技术人才青黄不接。为从根本上补充青年技术人才，项目部进一步优化研究所职能及各岗位职责，充实4名青年技术人员，安排3名大学生进行轮训，全面加快科研队伍梯队建设。

　　该项目部实施新入职大学生“一人一方案”成长计划，通过“双导师”带徒全程指导跟踪实习锻炼，10名新入职大学生参加春检实战，4名青年骨干通过轮岗历练担任基层技术管理职务，13名青年输送到上级部门，6名新能源专业人才投身油田重点项目，着力打造高素质专业化人才梯队。

　　为加快青年人才培养，该项目部实施人才赋能行动，开办“软实力大讲堂”，建立“管理+技术”培养机制，组织5批70人次到油气单位、玉门油田、国家电网等地调研学习新能源、数智电网等经验，深化央企合作选派1名技术骨干赴南方电网挂职锻炼，4名青年骨干到公司轮训，43人走出去参加新能源、新型电力学习培训，推动青年人才快速成长。

　　该项目部把青年骨干和新入职大学生安排到生产一线轮岗、重点项目历练、设备改造现场实战，加速青年人才成长。在今年官峁、侯市、马坊、牛毛井变电所控保系统改造中，高级工程师闵小利带3名轮训大学生，对照控保系统改造施工图纸逐一讲解站所控保系统配置、控保系统改造设备订货技术协议等，让他们沉下身学技术、扛任务。大学生高博伟表示“要扎根生产现场潜心学习，储备智能电网建设过硬本领，扛起项目部高质量发展责任。”

　　建立“研究所+创新工作室”攻关机制，该项目部充分发挥研究所“技术大脑”作用，青年技术骨干站排头、挑重担，聚焦D5000调控系统落地运行，加班加点绘制各类间隔图297幅，录入四遥点表15412条；在推动高可靠性电力通信网络建设中，实施73台百兆速率交换机升级和国产化替代；加快变电所物联辅控系统升级改造，争分夺秒完成华池、郝阳、周庄等5座站所改造任务，为油田电网建成集约高效的数字支撑体系。

　　与此同时，该项目部依托劳模创新工作室，搭建“竞赛+攻关+传承”平台，以各类竞赛赋能青年成长。先后举办 3 类电力职业技能竞赛，刘斌工匠室获甘肃省示范工作室，2 项成果获全国金奖，32名班组长通过技师认定，累计培育集团专家1人、公司专家5人、资深技师9人，为高质量发展注入源源不断强劲动力。

　　作者：刘粉梅