安居区部分村支书代表化身“招工红娘”，与返乡农民工一道走进辖区企业，现场了解招工需求。刘建阳摄

　　近日，遂宁市河东新区万达广场前，2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动火热启幕。2万余个岗位从锂电新能源、电子信息到生活服务领域梯度铺展，2.5万余名求职者穿梭于400余家企业展位间，线上直播间同步涌进20万人次流量，初步达成就业意向9000余人。

　　这场热闹的春风行动，是遂宁扎实推进稳就业保民生工作的生动缩影。“十四五”期间，遂宁就业工作交出亮眼答卷：全市城镇新增就业19.53万人，农村劳动力年均转移就业超120万人，开展补贴性职业技能培训14.01万人次，一串串扎实数据，为“十五五”开局筑牢了坚实的就业根基。

　　就业是最大的民生。在推动高质量发展、促进共同富裕的征程上，如何将“高质量充分就业”的宏大命题，转化为群众实实在在的获得感？遂宁以一系列创新务实的探索给出答案。

　　一笔贷款 激活一池春水

　　大年初九，遂宁森帝汽配制造有限责任公司生产车间内机器轰鸣、生产线高速运转，工人们正以十足干劲冲刺新一年发展目标。“得益于这笔组合贷，公司正开足马力扩产增效。”

　　遂宁森帝汽配制造有限责任公司负责人唐霞口中的组合贷是“创业担保贷款+稳岗扩岗专项贷款”。这是四川省首笔此类组合贷，更是遂宁市就业服务管理局（下称遂宁市就业局）以机制创新、服务升级，突破传统单一贷款类型限制，同步解决创业启动资金与用工稳定难题，为创业者打造优质发展生态的生动缩影。

　　“从提交资料到贷款入账，创贷专员全程代办，企业只需专注生产。”企业负责人感慨，不用自己跑、反复等，政银协同发力，把以往繁琐的融资流程变成了“一站式”快捷服务。

　　这笔资金中，600万元创业担保贷款可享财政贴息，331万元稳岗扩岗专项贷款补足额度缺口，精准匹配企业扩大产能、升级研发的资金需求，既降成本、又提效率，让企业轻装上阵谋发展。

　　聚焦创业者“融资慢、融资难”痛点，遂宁市就业局大胆突破常规，线下在全省率先建成创业担保贷款绿色通道，首创“先银后政”流程与全程代办服务，将审批时限从15天压缩至3天；线上作为全省首批试点，依托四川省创业担保贷款信息化平台，由大数据“精准画像”，直接生成授信额度，实现全程在线申报、审批、签约和放贷，创下最快10分钟放款的纪录。

　　一笔贷款，激活一池春水。资金注入不仅支撑企业稳产扩能，更稳定并新增一批就业岗位，实现创业带动就业的良性循环。“十四五”期间，遂宁累计发放创业担保贷款30.77亿元，直接扶持创业11685人，带动吸纳就业超3.5万人，2022年至2025年，连续四年位居全省前三。

　　一个站点 折叠城乡距离

　　对于家住水都豪庭的居民胡丽来说，返乡后的求职经历与以往大不相同。去年，从外地返乡照顾家人的她想找个时间灵活的工作，她来到了家门口的“就业综合服务站”。

　　在服务站里，胡丽抱着试试看的态度登记了个人信息。不久后，通过服务站的“牵线搭桥”和就业指导帮扶，胡丽顺利成为小区助老餐厅的管理人员，工作地点离家仅50米。

　　“学历和年龄都不占优势，原本对再就业没信心，现在在家门口就能找到合适的工作，真是太方便了。”胡丽的感慨，道出了众多遂宁劳动者的心声。

　　“家门口”就业既有收入，又能兼顾家庭，成为广大求职者的首选。为此，遂宁精心构建“城市15分钟+乡村5公里”就业服务圈，让城乡劳动者在家门口就能享受便捷高效的就业服务。

　　具体工作中，遂宁在城区规划布局了25个零工市场（驿站）、13个就业综合服务站和5个高校就业创业服务站；在乡村，则成立86个劳务专合社，解决乡村劳动力就业分散、信息不畅等痛点。

　　同时，全面梳理市、县、乡、村四级137项服务事项清单，制定标准化、规范化《办事指南》，优化办事流程、精简办事材料、统一审批程序，大力推行“免申即享”“直补快办”等便捷模式。

　　“这个服务圈不仅拉近了物理距离，更实现了服务形态的升级。”遂宁市就业局主要负责人介绍，各站点常态化开展“遂企智造·职等你来”“暖心服务进社区”等特色活动，年均为超65万人次劳动者、56万户次用人单位提供服务。“就业服务从‘人找服务’转变为‘服务找人’，织密了一张覆盖城乡的幸福就业网络。”

　　一座桥梁 贯通供需两端

　　“招聘岗位有哪些？”“月工资好多？”2月11日，遂宁市安居区部分村支书代表化身“招工红娘”，与返乡农民工一道走进辖区企业，现场了解招工需求。大家边走边看，认真聆听企业负责人讲解岗位要求、薪资待遇和食宿条件，不时驻足询问岗位细节。

　　跟随队伍，中兴镇水竹村副主任张丽先后参观了四川力扬电池集团有限公司、四川政宇电动车有限公司和四川裕能新能源电池材料有限公司。从智能化的生产车间到干净整洁的厂区环境，张丽直言，这些企业规模大、发展前景好，而且离家近，是村民就近就业的最好选择。

　　与此同时，关于企业环境和具体招聘信息的视频及照片被陆续发到水竹村村民群。“大家看看，安居企业正在招工，环境待遇都不错！”张丽细心地将招工简章收好，并详细记录下企业招工负责人的联系方式，准备回村后，向更多村民推荐。“近两年，通过‘村支书进企业’活动，村里已有100余人实现就近就业。”

　　“村支书进企业”，是遂宁破解企业“招工难”、劳动力“就业难”结构性矛盾的创新举措。遂宁变被动等待为主动出击，年均组织1500余名村社干部深入全市40余家重点企业考察，将基层组织的动员能力与市场用工需求紧密结合，年均促成1.5万余个岗位精准匹配。

　　在此基础上，遂宁打出就业服务“组合拳”：构建市、县、乡、村四级劳务服务体系，建成6家国有劳务公司、58个劳务专合社，培育1076名劳务经纪人；选派211名企业用工服务专员，为923家重点企业提供“一对一”对接服务；打造“就业通”线上平台，常态化开展春风行动、就业援助月等专项活动，形成线上线下结合、干部群众联动的立体化招工引才网络。

　　一系列举措成效显著，“十四五”期间，遂宁累计举办各类招聘活动2035场，发布岗位80.51万余个，达成求职协议19.66万余人，正式签约10.06万余人，以精准服务实现企业用工与群众就业的双向奔赴。（欧欢）