12月9日，随着以“劳动合同解除合规指引”为主题的线上活动成功举办，由成都高新区桂溪街道劳动就业和社会保障服务部主办的“溪流计划”三期云讲堂圆满收官。这一系列线上活动，为辖区和谐劳动关系建设注入了新的活力与动力。

　　线上活动：三期递进，筑牢劳动权益保障“防护网”

　　从聚焦《劳动争议司法解释（二）》的深度解读与合规指引，帮助企业和劳动者精准掌握劳动争议处理的新规则，清晰界定权利与义务，有效预防和化解矛盾纠纷；到围绕就业补贴与社保网上经办展开政策普及，详细阐述申请条件、办理流程及操作步骤等内容，确保企业充分享受政策红利，劳动者全面知晓自身权益福利；再到针对劳动合同解除合规指引进行细致剖析，逐条解读相关法律法规，为企业解决实际问题提供清晰思路与切实可行的方法。三期活动环环相扣、层层递进，亮点不断涌现。

　　“溪流计划”：驱动和谐劳动关系建设的“人才引擎”

　　和谐劳动关系建设离不开劳动关系人才队伍的建设，“溪流计划”是根据劳动争议纠纷产生和发展不同阶段的特性有针对性的培育出劳动关系沟通员、劳动关系疏导员、劳动争议协调员、劳动争议仲裁员，他们各有分工，梯度递进，并且依托劳动纠纷滤网式调处化解工作机制，切实解决了和谐劳动关系建设工作中人才和平台的和谐发展。

　　“溪流计划”作为成都高新区桂溪街道劳动就业和社会保障服务部的品牌活动，自2019年开展以来一直以促进辖区和谐劳动关系稳定为目标。“溪流计划”云讲堂采用“直播推介＋线上平台互动”的形式，实现了与企业和劳动者的“屏对屏”沟通，极大地提升了沟通效率与覆盖范围。

　　成效显著：普法与人才培育双轮驱动

　　通过“溪流计划”一系列的普法活动，企业和劳动者对劳动法律法规有了更深入、准确的理解。企业能够依法依规处理劳动关系，有效避免因法律理解偏差引发的劳动纠纷，降低法律风险和经济损失；劳动者也能更好地维护自身合法权益，增强对企业的信任和归属感。

　　在人才培养方面，“溪流计划”培育出的各类劳动关系专业人才，在劳动纠纷调处、沟通协调等方面发挥着重要作用。他们凭借专业知识和技能，及时化解矛盾纠纷，将劳动争议化解在萌芽状态，维护了辖区劳动关系的和谐稳定。

　　“溪流计划”通过普法宣传和人才培养的双轮驱动，在和谐劳动关系建设方面取得了显著成效。未来，“溪流计划”将继续创新发展，为企业和劳动者提供更加优质、高效的服务，为构建成都高新区桂溪街道和谐稳定的劳动关系贡献更多力量。