《哪吒》背后的“高”“新”锦囊：成都人才秘籍如何点燃创新神话？

来源：成都高新2025-02-23 12:59

　　“为有源头活水来”。《哪吒2》的爆火，不仅重塑了国产动画的国际形象，也通过其产业链效应为区域构建人才生态提供了实践样本。围绕做好“高”和“新”两篇文章，成都高新区以产业“链”才、政策“聚”才、服务“惠”才、环境“留”才，不断探索人才发展路径，吸引集聚更多优秀人才来成都高新区干事创业，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　2月22日，成都高新区召开2025年工作会议，明确将锚定建设世界一流高科技产业园区奋斗目标，坚持“以改革创新为驱动、以开放合作为引领、以科技产业为支撑、以严实作风为保障”四个实践路径，实施打造“中国式现代化一流样板、对外交往一流窗口、新质生产力一流示范、营商环境一流标杆”的攻坚行动，抓好六项重点工作，敢字为先、干字当头，以改革创新精神加快建设世界一流高科技产业园区。成都高新区主要负责人表示，将营造最优的人才发展生态，构建从企业家人才、领军人才、创新人才到产业技能人才全覆盖的服务体系，让企业人才支撑“更多元”。

　　2025年2月17日14时41分，中国电影史册迎来重大时刻——《哪吒之魔童闹海》《哪吒2》全球票房冲破120亿元，进入全球影史票房榜前十！截至2025年2月23日12时30分，总票房135亿元，暂列全球影史票房榜第8位。

　　这一里程碑式的成就，意义重大。

　　从时间轴来看，今年是中国电影120周年，《哪吒2》在极短的时间里票房屡屡突破纪录，成为现象级国漫爆款，百年的积淀在迎来了一次集中的大爆发；从空间轴来看，《哪吒2》从成都出发，走向世界，正在重塑中国动画的全球坐标。

　　《哪吒》在成都诞生，并非“无源之水”，离不开这座城市多年来不断优化人才发展环境、构建良好生态的结果。

　　近年来，成都坚定不移建设人才集聚高地，把加快建设国家吸引集聚人才平台作为“总抓手”，在城市性价比、人才效能、政策效应、情感归属4个维度上寻求“最大公约数”，激发链式化学反应，不断释放各类人才创新创造的乘数效应。

　　想要深度解码背后的原因，其创作团队所在的成都高新区是最合适的观察点和风向标——从饺子成立“饺克力”动画工作室，到成都可可豆动画影视有限公司成为业界翘楚，《哪吒》的飞跃，是广大青年人才在成都高新区创新创业成长历程的缩影与实证。

　　围绕做好“高”和“新”两篇文章，以打造具有全国影响力的创新人才集聚区为牵引，成都高新区力推产业“链”才、政策“聚”才、服务“惠”才、环境“留”才，不断探索人才发展路径，吸引集聚更多优秀人才来成都高新区干事创业，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　站在创新的前沿，越来越多的追梦者来到成都高新区追逐自己的理想，正加快孕育下一个“哪吒”。

　　天府长岛数字文创园

　　产业生态

　　吸引五湖四海人才汇聚高新

　　在整个《哪吒2》创作过程里，团队首要解决的是创意。可可豆动画CEO、《哪吒2》制片人刘文章说：“很多镜头完全找不到参考，只能自己磨，这是创新必经的过程。”

　　这不仅是动画行业的灵魂，更是整个数字文创产业的共识。在业内看来，数字文创产业属于创意密集型行业，人才成本占前期研发成本的90%。也就是说，数字文创产业之争，本质上就是人才之争。

　　作为中国（成都）网络视听产业基地、国家文化和科技融合示范基地，从一系列数据上，就能看到成都高新区在数字文创产业人才上的前瞻布局——引进培育相关企业6000余家，形成超千亿元产业规模集群，为人才提供了更多的机会和舞台。

　　找准衔接“点”，开展“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，持续推动产业园区高质量发展，为各类人才创新创造提供广阔天地，是成都高新区的一大“制胜法宝”。

　　《哪吒2》的爆火，让成都高新区以“特色立园”汇聚全链生态进入许多观察者的视野，其制作链上的关键企业大多位于天府数字文创产业园内：可可豆动画负责出品制作，墨境天合专攻视觉特效，千鸟动画负责美术设计……

　　墨镜天合成都公司CEO刘颖说，天府数字文创产业园聚集了众多前沿的数字科技公司，形成了活跃的产业生态链，这种协同效应不断促进企业间的合作交流，加上各类人才的持续涌入，不断壮大着数字文创的“朋友圈”。

　　天府长岛数字文创园

　　不限于数字经济产业，在成都高新区，从电子信息、生物医药等主导产业，再到高端软件、人工智能、航空航天等细分赛道，丰富的产业基础和各类专业化产业园区形成了多层次、多元化的人才队伍。其中，既有以院士、国家级领军人才为代表的顶尖人才，也有以海归人才、博士硕士为主体的高层次创新人才；既有在数字经济、人工智能等新兴产业领域的专业技术人才，也有在传统制造业、服务业等领域的技能型人才和管理人才。

　　中国科学院院士、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院首任理事长汤超走访与调研全国范围内多个高新产业园区后，被成都高新区强大的科技创新实力、雄厚的生物医药产业基础、前瞻性的创新认知理念以及一流的营商服务环境所打动，带领一批高层次人才在此建立北京大学成都前沿交叉生物技术研究院，培育具有国际竞争力的生物产业集群。

　　天府绛溪实验室量子互联网前沿研究中心主任周强，曾经在海外攻读博士后，2017年毕业后选择回到成都，现在是电子科技大学“80后”教授，2022年11月带领团队开展科研攻关，研制的高性能“光通信波段量子纠缠光源”，荣获2024年第五届世界光子大会发明展金奖，他笑称团队都是“逐量而行”，而量子科技必定“前途无量”。

　　电子科技大学“90后教授”、阿加犀智能科技有限公司首席科学家顾实是2017年福布斯中国30岁以下30人榜单入选者，其参与研究的人形机器人“通天晓”在2025年国际消费电子展上一炮而红。在他看来，成都高校资源丰富，“电子科大、川大等，每年都为企业输送大量专业人才。”

　　不同领域、不同专业的人才汇聚交融，各得其所、各展其长，正在转化为澎湃不竭的发展优势，为成都高新区建设世界一流高科技园区提供坚强人才保障和智力支持。

　　政策加码

　　全方位激活创新人才活力

　　机制活、政策好，则人才聚、事业兴。

　　“我们都认为成都的环境更加适合动画创作，可以让动画创作者们保持比较稳定的创作状态。”《哪吒》制片人刘文章表示，得益于高校优势，成都艺术类人才众多。成都高新区游戏行业在全国名列前茅，一定程度上为动画行业提供了人才。

　　除了高校培养，腾讯、网易等头部企业的溢出效应，叠加成都高新区的人才政策暖风频吹，吸引着全国各地的创新人才“用脚投票”。

　　纵观成都高新区人才发展史，人才开放贯穿始终，核心是改革人才发展体制机制，解除束缚在人才身上的“枷锁”，全方位激活人才活力。

　　在人才认定上，打破了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价机制，按照“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”导向，在全市率先开展高层次人才自主认定。

　　破除原有的科技管理制度藩篱，更好地探索科技成果转化新路径，成都高新区于2021年启动了“岷山行动”计划，通过揭榜挂帅的形式吸引高层次人才团队，现已发布3批需求榜单，15支团队揭榜，聚集雷宪章、张兴栋、姜文汉等5位院士及600余位专家。“‘岷山行动’计划的支持，让高校内部的成果走出围墙，实现成果落地转化与产品形成。”第二批揭榜项目之一的岷山恒容总经理王海鹏说。

　　对人才的稳定支持、充分信任，也体现在赋予领军人才“人财物”和科研自主权方面。

　　2022年2月，成都高新区出台了《急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才专项支持政策（试行）》。急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才最高2000万元支持；给予3年、每年最高500万元人才补贴……天府绛溪实验室执行主任杨建宇说，结合成都高新区“真金白银”的揽才政策，实验室正有规划、有针对性地引进国际顶尖人才。

　　此外，成都高新区根据人才贡献和实绩，每年进行金熊猫创业“成就奖”“人才奖”评选。同时，为激励科技人才创新创造，还于2020年启动“产业教授”计划，支持全球前200强高校和国内双一流高校教授在区内创业，并匹配相应补贴和奖励。

　　好风凭借力，送我上青云。政策“磁力”激发人才“活力”，成都高新区各类人才总量已突破80万，国家、省、市级高层次人才超2000人。每一个数据背后，都代表着一名企业亟需的关键人才，有望攻克一项技术、带动一个项目，甚至撬动一个产业发展。

　　暖心服务

　　让人才更有获得感幸福感

　　再“硬核”的政策，也需要“暖心”的服务来走完“最后一公里”。

　　《哪吒2》大火之后，坐落在成都锦城湖畔的天府长岛数字文创园吸引了众多关注。这里不止为企业提供灵活的办公场所，更是在服务上给予全面支持：园区聚焦影视传媒、游戏电竞等数字文创领域，入驻企业之间的合作与资源共享成为日常；文化艺术中心、优质学校、医院、地铁环绕，园区内有丰富的生活配套，办公与生活完美融合，为员工带来舒适高效的工作体验；具有丰富的产业服务经验和完备的产业服务体系。

　　在众多企业家眼里，暖心服务带来的是实实在在的便利。

　　鱼泡网创始人周峰2019年从深圳回蓉创业时，很多人问他为什么选择成都。“成都的‘双创’载体为我们提供了首年免租的办公空间，‘科创贷’则解决了早期融资难题，更难得的是对青年创业者的‘陪伴式成长’。去年我们参与‘蓉漂杯’创业大赛，不仅获得千万级投资意向，还通过路演结识了产业链上下游伙伴。”

　　这些认可背后，正是成都高新区实施营商环境“一号工程”和推进人才服务体制机制的有效落地。

　　优化人才服务体系架构。成都高新区开展沟通随心、居住舒心、家庭安心、健康放心、创业专心、办事省心、荣誉赏心等“七心行动”，确保人才服务全领域，以“服务七心”换“人才齐心”。同时，建立百名领导联系服务百名专家、一线专员联系服务万名人才、智慧平台全时服务百万人才等“三大机制”，实现人才服务全覆盖，形成“有需必应，无事不扰”的良好环境。

　　让人才更有参与度和获得感幸福感。连续六年举办的金熊猫全球创新创业大赛广泛汇聚创新要素，吸引更多优质项目优秀人才落地成都高新区；“蓉漂杯”博士博士后创新创业大赛在为青年创新人才搭建起交流展示的平台，营造良好的创新创业生态。

　　用“真心”赢得“真心”。成都高新区打造的高端人才在线服务平台——“金熊猫人才通”可以满足人才购住房、寻就医、找资金等各类需求，解决人才关心的“关键小事”，实现对不同类型人才的精准服务。西门子公司高级技术专家唐安华表示，“成都高新区为我们技能人才提供了‘成都工匠’评价机会和高层次人才自主认定的通道，这对我们是最大的鼓舞，让我们能安心的扎根在这座城市，心无旁骛的钻研技术、提高技能。”

　　按照成都市委统一安排部署，成都高新区深入开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，实现辖区规上企业和工业企业服务全覆盖，累计走访企业7900余家，收集解决问题3400余个，问题解决率达100%。建设政策“免申即享”智慧调度系统，打造智慧蓉城企业全生命周期管理服务平台，多点开花，取得明显成效，为选择成都高新区发展的人才带来信心。沃飞长空CEO兼首席科学家郭亮表示：“得益于这座城市良好的营商环境、惠企政策和要素资源，我看到了越来越多的人才来成都、来成都高新就业创业。”

　　宜业宜居

　　此心安处是吾乡

　　饺子在接受采访时曾表示，成都是一座充满活力和包容性的城市，这种氛围无形中影响了他们的创作。在创作过程中，团队并没有刻意去加入四川元素，但这些细节却在不经意间流露出来。

　　成都“安逸巴适”的创作环境，也是年轻创作者所喜欢的。目前，可可豆动画创作团队大概有200人，比《哪吒1》时多了一倍。在人才结构上，可可豆动画迎来了大量新鲜血液，90后、00后等年轻创作者纷纷加入，与原有的核心团队相互融合。

　　图据成都天府软件园

　　《中国城市人才吸引力排名：2024》以流动人才数据为指标，其中25岁以下人才占比达到近半数，换句话说，一个城市吸引力排名，很大程度上反映出青年人才的地域选择。

　　总体来看，这一群体更加注重工作发展和享受生活的平衡，良好的发展前景和就业机会、完善的基础设施和城市公共服务乃至城市消费活力和文娱活动丰富度都是他们“爱上一座城”的原因。

　　成都高新区，正是这样一个产城融合、宜业宜居的理想之地。

　　在这里，工作与生活张弛有度。在天府一至五街，数十万年轻人白天分秒必争、拼搏奋斗，到了夜晚，他们又会带着工作一天的充实感，到邻近的铁像寺水街享受丰富的夜市、夜秀、夜展，品味时间的惬意悠然；充满黑科技的图书新馆“去晚了根本没有座位”，散花书院、朵云书院等“中国最美书店”生动演绎着“书香之城”的文脉肌理。

　　在这里，新潮与古典交叠融合。可以邂逅青空下的雪山，与三五好友享受诗意栖居生活，可以在骑行主题新概念商业公园“CyPARK”打卡补给，再出发来一场环城绿道骑行、桂溪公园露营、龙泉山看日出“新铁人三项”。

　　在这里，烟火气和时尚风彼此辉映。玉林路街头茶馆、咖啡、美食、酒吧等慢时光青春漾动，交子大道“月亮上写诗”“元宇宙街区”“千人汉服秀”等潮场景随节切换，“致敬奋进者，共享中国年”跨年活动、“风华正茂·成都我的家—奋进中的你我”元宵主题活动等大型主题活动让人才当主角，体育馆里世羽“汤尤杯”、电影“百花奖”等赛事盛会接二连三。无论是市民还是游客，都可以放慢脚步，让时光停留在古朴茶馆里、让味蕾浸润。