11月3日，记者从宁夏高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会上获悉，“十四五”期间，宁夏立足区情实际，积极探索实践，先后推出了一系列改革举措，针对性破除人才创新发展中存在的体制机制障碍，有效激发了人才创新创造活力。

　　人才管理上注重“放权松绑”。宁夏推动一些人才密集单位落实人才公开招聘自主权，建立事业单位专业技术岗位动态调整机制，在15家公立医院开展自行确定专业技术岗位结构比例试点工作，将事业单位专业二级岗位聘任范围扩大到所有专业技术系列。支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员深入企业开展创新创业活动，通过申请设置一次性岗位等措施，吸引支持各类人才积极参与创新创业。

　　人才使用上注重“精准适配”。比如，在促进企业创新发展方面，通过“给政策”“给资金”等方式，用足用活用好高层次人才资源，今年以来先后从区内外高校选聘一批科研人员入驻企业兼任科创专员，每人每年给予生活补助，帮助企业解决技术难题。探索依据薪酬额度确定企业急需紧缺人才，首批拿出一定的人才专项资金，给予企业引进急需紧缺人才薪酬补助，最大限度激发企业引才用才的积极性。加大对青年人才的支持力度，在人才培养项目和科研项目实施中，设定青年人才比例，推动更多资源向青年人才倾斜。

　　人才评价上注重“破除壁垒”。坚持“破四唯”与“立新标”相结合，持续优化高层次人才认定政策、重大人才项目评审标准，不断推进职称制度改革。比如，大力推行高级职称评审和岗位聘任“双定向”制度，一批“土专家”和“田秀才”获评职称，近700名突出贡献人才直接评定为高级职称。（光明日报全媒体记者张文攀）