5月16日，记者从宁夏吴忠市召开的重点人才政策新闻发布会上了解到，吴忠市大力实施人才强市战略，启动主题为“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”的“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”。

　　“当前，吴忠市正处在转型升级的关键阶段，迫切需要人才这个第一资源。”新闻发布会上，吴忠市委组织部副部长、市人才工作服务中心主任张彬说。“智汇吴忠1345行动”是吴忠市学习贯彻中央和自治区党委人才工作会议精神，认真落实“才聚宁夏1134行动”部署要求，推动新时代人才强市战略落地落实的一项重要举措，即“一面旗帜引领，重点引育三类人才，推动实施四大工程，全面完成五个一百目标”。

　　据了解，吴忠市不断深化人才发展体制机制改革，先后出台“人才强市25条”、人才队伍建设三年行动计划、《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》等重要文件，配套制定中青年人才外出研修、“师带徒”人才培养、建设人才工作室等3项制度，提出实施柔性引才项目、发放用人单位引才补助、选聘“吴忠市特聘专家”等19项硬措施，用“真金白银”支持人才干事创业。

　　“我们依托‘导师帮带制’工作室和产业基地，以大庙桥村为中心，与卢沟闸村等12个村组建联合党委，成立金积镇产业联盟党委及跨村联合社，并于2022年通过人才引进建立蔬菜博士（专家）指导工作站，让高精尖人才帮助、指导大棚种植户改良辣椒种植技术。”利通区金积镇大庙桥村主任说，目前，全村实现了辣椒从过去产量低、品相差，每个棚只能产7-8茬、收入1万元左右到现在拥有成熟的嫁接种植技术，每个棚能产12-13茬、收入3万元的转变。

　　据了解，指导工作站派驻技术指导团队9人，已培育本地蔬菜种植专业技术人员20余人。2023年，产业联盟带动12个联建村均增加村集体收入达10万元以上，带动413户农户发展蔬菜种植，解决4000名劳动力就业，年均工资性收入达到3万元。

　　重点引育“三类人才”，就是培养引进一批重点产业、重点领域的领军人才、学术技术带头人和青年创新人才。吴忠市注重发挥中央和国家机关、对口支援省市及央企人才扶持政策性倾斜优势，加大人才、科技、产业等资金支持力度，打造院士工作站、专家服务基地、工程技术研究中心等发展平台，吸引集聚各类创新团队攻坚产业发展难题。

　　同时，聚焦“六新六特六优”产业发展，大力实施“人才+重点产业”行动计划，全面落实“企业育才、企业用人”支持政策，大力实施产教融合专业项目，推进医疗、教育、哲学社会科学和文化艺术体育人才队伍建设。坚持从源头发力，持续完善全链条人才培养机制，每年发现、遴选20名左右创新能力强、具有较大发展潜力的优秀青年人才，持续关注，接续培养。注重发挥人才工作室孵化作用，通过名师带徒、跟岗实践、结对帮带等形式，推动每个工作室培养1-2名青年创新人才苗子。

　　“以前我们公司主要使用青冈木作为香菇种植培养基的原材料，而且只能到其他地方购买母种种植，香菇种植成本相对较高。2023年，我们柔性引进河南省的专家团队，成立青铜峡市食用菌研发人才工作室，开展香菇栽培关键配套技术攻关与示范推广、菌种研发、菌种扩繁、菌棒制作等科研项目，实现了种植成本降低、产量上升的‘双赢’。2023年实现产值820万元、利润100万元，带动周边70余名农户就业。”宁夏嘉谷茂源农业科技有限公司负责人介绍到。

　　推动实施“四大工程”，就是实施人才培养工程、引进工程、活力工程、暖心工程。吴忠市将根据自身特色，培养、引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，力争用3年左右时间，培育一批乡村振兴、产业发展、社会治理、医疗卫生等重点领域优秀人才。每年引进各类高层次人才50名以上，其中引进的博士5年内最高可享受区、市给予的补助92万元；建立健全吴忠籍在外人才信息库，设立“吴忠驻外人才工作站”，引在外人才回乡创业。

　　全面完成“五个一百”目标，就是到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。吴忠市将在在创新团队引进上，每年征集一批柔性引才合作项目，对评估成效较好的，给予10-50万元人才项目经费支持。在创新平台建设上，建立各类市级人才工作室，属柔性引进人才领衔建立的，给予市级人才项目支持；属本土优秀人才领衔建立的，给予3万元资助。在特聘专家聘任上，每年聘任一批完成约定事项好、工作成效显著的柔性引进人才，作为“吴忠市特聘专家”，聘期内享受每月1000元生活补助。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 张宝鹏）