宁夏中卫：分类选派年轻干部一线实训提能

　　“到乡镇挂职以来，自己经历了从自信到忐忑再到逐步适应的艰难过程，深刻认识到‘上面千条线下面一根针’对于干部能力素质的考验，非常感谢组织能选派我到基层挂职，让我有了重新审视自己、提升完善自己的机会。”近日，在宁夏中卫市，被选派到乡镇挂职的中卫市工业和信息化局运行监测协调科科长雍瑞玲，在与市委组织部考察组谈话时表示。

　　在中卫市，像雍瑞玲一样被组织选派到基层一线历练的干部还有很多。为解决市直机关年轻干部成长经历相对单一、对基层工作不够熟悉、群众工作本领不强、解决复杂问题的能力不足等问题，中卫市克服编制少、干部资源紧缺等实际情况，先后从市直党政机关选派40余名有培养潜力的优秀科级年轻干部到乡镇或县直部门工作，让年轻干部到群众中去、到实践中去，在基层锻炼中夯实基础、积累经验。

　　除了选派干部到基层一线历练外，中卫市立足事业发展需要，聚焦提升年轻干部创新能力、拓宽思路视野、增强履职水平等，充分结合闽宁协作、中央定点帮扶和干部交流“源泉工程”等工作，大力推动年轻干部跨省区、跨市县、跨行业“双向交流”，岗位设置上突出文化旅游、云计算大数据、财政金融、交通运输等重点产业、重点领域，灵活采用任职、挂职相结合的方式，让年轻干部在不同地区、不同行业、不同岗位上转换思路、开阔视野、增长才干。近三年，全市共双向交流处科级年轻干部141名。

　　“到浙江临安挂职以来，我们有幸深度参与了本地政务服务增值化改革相关工作，取得了较好的成效，学习了很多好的工作经验和先进理念，同时在工作中我们也展现了宁夏干部积极向上的工作态度、扎实的工作作风和较强的吃苦敬业精神。”目前仍在浙江省杭州市临安区挂职的中卫市审批服务管理局赵丹高兴地说。

　　在建平台、搭舞台的同时，中卫市坚持做好赴外挂职干部跟踪管理文章，经常性与挂职单位沟通交流，强化双向管理监督，通过平时考核、专题调研、干部考察和挂职干部中期及期满考核等形式，及时掌握挂职干部思想状况、履职情况等，坚决杜绝挂职干部出现走过场、混经历等现象，推动挂职干部真挂实炼、挂有所获。近三年，先后提拔重用敢担当、善作为的优秀挂职干部32名、晋升职级21名。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 王东）