“‘帮带导师’对我的成长起了很关键的作用，我从一名新人逐步成长为能独当一面的业务骨干，用这种‘一对一’的淬火练兵方式，我觉得很受用，也很感谢我的‘帮带导师’蒯莉。”青铜峡市叶盛镇年轻干部张岩说。

　　年轻干部文化素质高、可塑性强，但工作经验缺乏，如何让年轻干部成长成才，青铜峡市坚持“培育、管理、使用、监督”相结合，通过建立年轻干部“导师帮带”制度，帮助年轻干部更快掌握工作技能，丰富工作方法、开阔思维眼界，不断提高解决实际问题的能力。

　　该市坚持把基层一线作为培养年轻干部重要“墩苗”平台，让他们在乡村振兴、信访维稳和基层社会治理的实践中挑起重任。“在乡镇工作，一定要多到群众身边听一听、看一看，群众对我们工作满不满意肯定是写在脸上、挂在嘴上的，我们只有知道群众的所思所想所盼，才能把工作干在群众心坎上。”陈袁滩镇组织委员李霞经常性指导年轻干部马佳乐要积极回应群众关切，要在基层舞台上沉淀、成长，做群众欢迎的干部。

　　安排导师指导帮助年轻干部转变适应角色、掌握工作方法，做到每年至少明确1项重点目标，每年帮助完成1项重点工作任务，每季度开展1次学习交流和现场指导。通过选派驻村、上挂下派、跟班学习等方式，为年轻干部搭建实战平台，给年轻干部“压担子、交任务”。

　　同时坚持中心工作推进到哪里，年轻干部培养锻炼就跟进到哪里，大力选配优秀年轻干部到重大项目、重点工作、产业发展一线摔打锤炼，因人因事择优选拔帮带导师，精准确定帮带对子30多对，重点从政治历练、经验积累、能力提升、作风改进等方面开展,面对面传、实打实帮、心贴心带，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。将帮带学习情况、工作成效、导师评价、导师意见作为年轻干部岗位调整、选拔任用的重要参考,不断激发年轻干部干事创业内生动力，实现事业发展和干部成长“双丰收”。

　　还定期组织35岁以下年轻党员干部参加能力提升培训班，邀请区委党校、农业农村厅等单位开展乡村振兴、公文写作、基层治理等专业课程教学，经常性组织年轻党员干部到其他县区、乡镇参加现场观摩，让年轻党员干部在实践中增强基层治理和服务群众的本领。

　　“我们从强化年轻干部的实践锻炼入手，不断推动年轻干部跟岗、跟学成为干部政治历练、实践锻炼的重要平台，年轻干部素质能力得到明显提升。”青铜峡市委组织部相关负责人说。（光明日报全媒体记者张文攀）