今年以来，宁夏人力资源和社会保障厅认真落实自治区党委、政府和自治区党委人才工作领导小组决策部署，切实推进“才聚宁夏·1134”行动，有力助推新时代“人才强区”战略走深走实、见行见效。据了解，聚焦全区技能人才队伍建设短板弱项，宁夏人社厅以深化调查研究推动解决发展难题，建制度、补短板，堵漏洞、扬优势，有序推进年初确定的12个技能人才政策制度的研究制定工作。

　　目前，宁夏已正式出台11个政策制度，进一步完善了各项技能人才政策制度，构建了技能人才队伍建设“五大政策制度体系”，填补了宁夏技能人才领域9项政策制度空白，为“技能宁夏”建设提供了坚强有力的政策支撑和制度保障。近日，技工院校管理“四个办法”被人社部向全国转发推广，“金蓝领”示范性培育计划做法经验被人社部向全国介绍。

　　宁夏研究制定《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见（征求意见稿）》，从完善高技能人才培养机制、使用机制、评价机制、激励机制、保障机制等五个方面提出24条“真金白银”的政策措施，将为宁夏未来5年乃至10年高技能人才工作提供顶层设计和发展蓝图。聚焦“为谁培养人、培养什么人、怎么培养人”这一教育根本问题，加强技工院校全生命周期管理制度建设，制定印发《全区技工院校管理体制机制改革工作实施方案》，着力推进技工院校“放管服”改革，建立分级管理机制，解决“怎么管”“谁来管”“管得好”和“管方向”的问题；制定印发《宁夏技工院校设立办法》《宁夏技工院校专业设置与管理办法》《宁夏技工院校管理办法》《宁夏技工院校办学水平评估办法》四个办法，技工院校建设管理“1+4”制度体系全面构建，构建起自治区、地级市、县（区）三级政府分级管理、行业部门各司其职、齐抓共管的技工院校管理新格局。

　　对标党的二十大报告的要求，加强政府补贴性职业技能培训制度建设。制定印发《宁夏政府补贴性职业技能培训管理办法》，为培训机构“立规矩”，为经办部门“明职责”，为培训监管“聚合力”，为技能培训“提质效”，促进职业技能培训事业健康有序发展。会同自治区党委人才办研究出台《宁夏“金蓝领”示范性培育计划实施方案》，实施“金苗”“金匠”“金雁”“金师”“金赛”五个精品培育项目，自治区每年选派200名左右高技能人才赴外研修培训，未来五年组织“金蓝领”示范性培训不少于1000人，影响带动10000名以上高技能骨干人才，逐步形成“金字塔”型高技能人才成长梯队。

　　宁夏落实党中央关于“加大高技能人才表彰奖励力度”的要求，深入实施技能激励行动。修订并会同自治区党委人才办、财政厅、总工会印发《宁夏“塞上技能大师”和“自治区技术能手”评选奖励办法》，为工程技术领域专业技术人才参加评选开设“贯通通道”，为重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和新领域、新业态、新职业从业的高技能人才，“奇才怪才”、独门绝技、非遗传承人及东西部协作中作出突出贡献的高技能人才开设“绿色通道”，建立了技能等级破格晋升、职业竞赛激励、人才待遇兑现、人才奖励退出“四项机制”，民间艺人、乡村工匠等草根艺人可不受限制参评，使高技能人才奖励更加彰显“民生温度”。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 刘元嵩）