“去年以来，我们结合年度考核、重点任务督查等，深入各乡镇和部门进行全覆盖‘大调研’，多方位、多视角、立体式识别干部表现，对表现优秀的，及时予以提拔使用或晋升职级。”近日，宁夏吴忠青铜峡市委组织部副部长卢海说。2022年，青铜峡通过调研，将126名优秀年轻干部入库管理，截至目前，提拔24人、晋升职级8人。

　　宁夏吴忠市坚持把信访维稳、乡村振兴、重大项目等基层一线“赛场”作为“锻打”年轻干部的熔炉、培养年轻干部的沃土，注重在基层一线“相马”“赛马”“用马”，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

　　吴忠市注重一线“相马”，市委出台领导干部常态化政治素质考察“131”工程，各县（市、区）结合年度考核、乡镇领导班子中期评估等开展专项调研，通过全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、近距离观察了解、跟踪式实绩纪实等方式，了解干部改革创新、推动高质量发展的工作实绩。建立年轻干部“动态了解+全程进出”机制，充分运用调研结果，县（市、区）将789名“成熟型”“潜力型”优秀年轻干部纳入县级优秀年轻干部库，跟踪培养、精准管护。

　　吴忠市盐池县委党校副校长杨茹说：“盐池县持续深化‘百名干部联百企’‘百日跟班’活动，选派干部到福建省石狮市对口部门学实招、取真经，我有幸被选派到石狮市委党校学习，接下来，我将把先进的教学理念和教学方式带到盐池县干部教育培训工作中。”据了解，盐池县深入实施驻村选派、信访挂职、巡察抽调、项目助手“四个一批”计划，先后选派4批27名干部到福建省石狮市跟班学习，其中7名干部得到提拔重用。

　　注重一线“赛马”。吴忠市坚持在乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重大关头、关键时刻锻炼、考验、识别干部，各县（市、区）创新“百日跟班”“机关干部下沉墩苗”做法，选派58名干部到上海、福建挂职锻炼或到自治区直部门跟班学习，选派63名机关年轻干部担任驻村第一书记或工作队员，选派50名年轻干部担任联系服务民营企业“小管家”，选派267名年轻干部参与县区城市更新改造、巡视巡察、信访维稳、项目建设等工作，在实践实干中开阔眼界、增强本领，加速优秀干部成长成才。

　　注重一线“选马”。树立干部“到基层培养、在基层成长、从基层选拔”的鲜明导向，坚持让事实来说话、让群众作评委，大力使用业绩突出、敢于担当、作风优良的干部，近2年县（市、区）71名优秀年轻脱颖而出、用当其时，激励广大干部在一线练兵、奋楫争先，形成比着干、跑着干、争着干的良好局面。加大日常监督管理力度，采取提醒谈话的方式，“咬耳朵”“扯袖子”，在提醒纠偏、鞭策加压中帮助年轻干部找准短板、及时改进、奋勇争先。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 徐羽）