今年以来，宁夏吴忠市坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，加强实践探索，完善制度规定，改进考察办法，强化分析甄别，着力考准考实干部政治素质。

　　吴忠市研究出台常态化政治素质考察“131工程”实施方案，明确每年全覆盖开展1次市管领导班子领导干部政治素质考察，细化政治忠诚、政治担当等5个方面考察内容，提出“好、较好、一般、较差”4个等次评定结果，确保考察可操作、能界定、好评判。制定2023年度具体实施方案，组建6个专项考察组，由部务会成员带队对5个县（市、区）、73个市直部门（单位）领导班子领导干部进行全覆盖考察，同步摸底掌握一批优秀干部。运用“评价+实绩+分析”的谈话模式，面对面访谈领导干部400余名、基层职工1500余名，透过具体事例、工作实绩、干部反响，看干部在推进绿色发展先行市等重大任务中态度坚决不坚决、落实到位不到位，将抽象化的政治素质具象为以事察人。

　　吴忠市区分不同层级，采取“共性+个性”的评分要素，以民主测评、分析研判得分为基础，正处级领导干部由市委、政府主要领导和市级分管领导“背对背”打分，副处级领导干部由市级分管领导和单位主要负责人分别赋分，实现同类同考、可比可评。优秀正科级领导干部得分由干部职工推荐得分、单位班子成员同时打分和考察组研判赋分“三方”组成，着力提高定量评分的科学性和精准性。坚持精准“画像”，按照“评价+案列”的方式，由调研组集中会商、逐人分析对干部政治表现作出定性评价。把“看当下”与“看一贯”相结合，充分运用巡察、审计、信访、个人有关事项查核、干部人事档案查核等各方面结果，综合研判干部政治表现，防止结果失真失实。

　　坚持考用一体，推动政治素质考察结果与干部选育管用、能上能下相结合，充分发挥考察的导向作用。根据量化排序的考察结果，按照正处级、副处级、正科级干部职数的1/3，对应建立3个优秀干部库，为干部选用储足“源头活水”。对照空缺职位，从3个优秀干部库中按照1:3的比例研究建立“一职三备”人选名单，入选干部在同等条件下重点培养、优先提拔，进一步树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向。对考察期间发现的问题进行综合分析，按照“缺什么、补什么”的原则，及时调整干部教育培训内容及方式，帮助干部不断提高政治能力。对考察结果靠后的干部，根据中央和自治区关于干部能上能下有关规定，及时调整处理，强化后续管理，以个别干部的“下”倒逼各级领导干部自觉加压进位。（光明日报全媒体记者张文攀通讯员梁成）