宁夏吴忠市坚持从基层发现、从一线培育、从实践历练，科学构建县（市、区）年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用链条，大力优化年轻干部成长成才路径，为推动全市社会经济高质量发展提供坚实后备力量。

　　“我们采取‘理论授课+外出观摩+基层调研+交流研讨+三同锻炼’模式，每年举办为期一个月的中青年干部专题培训班，通过参加培训班尤其是深入到张家塬乡犁铧嘴村与群众同吃同住同劳动，我们很快和群众打成了一片，拉近了彼此距离，增进了彼此感情。我深刻认识到，只有真心将群众的利益落到实处，才能真正换来群众的认可与支持。”近日，宁夏吴忠市同心县委宣传部干部马义深有感触地说。

　　吴忠市坚持把年轻干部作为各级培训班的主要培训对象，靶向开办青年干部培训班，从优秀年轻干部库中点名调训。持续深化课程层次，注重理论结合实际，坚持由县（市、区）委书记讲第一堂课，其他县级领导、部门“一把手”轮流登台“传经送宝”。坚持系统培养，通过集中调训、专题讲座、观摩宣讲、座谈交流等形式，实现现场教学、实践锻炼、“三同教育”、理论研讨有机融合，全面提升年轻干部综合能力，先后培训年轻干部660余名，其中提拔使用53名。

　　吴忠市利通区金星镇年轻干部王越谈起帮带导师马琰对她的教育指导时，心中充满了感激，“刚来镇上工作的时候，总觉得工作不上道，很多事情都难以应对，多亏了我的导师马书记手把手教方法，真是为我们年轻干部成长打通了快车道。”

　　吴忠市强化问题导向，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，重点选配政治素质高、工作经验丰富的领导干部担任“导师”，实施“导师帮带制”开展结对帮扶，有针对性地填补年轻干部的“短板”。聚焦“思想情怀、组织建设、产业发展、基层治理”等内容设置“课程表”，260余名年轻干部与领导班子成员结成“多帮一”对子，定期开展“书记门诊”“书记有约”“书记讲坛”活动，通过帮思想、传经验、带作风、解难题，不断锤炼基层“新生代”，实现年轻干部政治理论水平与业务能力双提升。

　　“盐池县持续深化‘百名干部联百企’‘百日跟班’活动，实施驻村选派、信访挂职、巡察抽调、项目助手‘四个一批’计划，推动干部身临其境学实招、取真经、抓改革、悟模式、促发展。通过我到石狮市委党校跟班学习，我切身感受到了一些先进的教学理念和教学方式，我将把学到的新理念新方式运用在具体工作实践中，以实际行动为盐池县干部教育培训工作做出一份贡献”。宁夏吴忠市盐池县委党校副校长杨茹说。盐池县先后共选派4批27名干部到福建省石狮市跟班学习，有7名干部得到提拔重用。

　　吴忠市坚持把信访维稳、乡村振兴、重大项目等基层一线“赛场”作为“锻打”年轻干部的熔炉、培养年轻干部的沃土，选派年轻干部“一对一”联系服务民营企业，带动各县（市、区）实施基层、项目、发展干部挂职历练行动，选派31名干部到上海、福建挂职锻炼或到自治区直部门跟班学习，选派62名干部挂职任乡镇长助理，选派267名年轻干部参与县区城市更新改造、信访维稳、项目建设等工作，大力提升年轻干部的群众工作和应急处突能力。

　　吴忠市红寺堡区委组织部副部长王成虎说：“红寺堡区干部队伍整体偏年轻，针对部门年轻干部工作经历相对单一的现状，我们采取‘乡镇—机关’交流轮岗的方式，让21名年轻到乡镇工作，在一线锻炼中练就过硬本领。”

　　据了解，吴忠市坚持县（市、区）乡镇、部门空缺职数应招尽招，近3年新招录公务员和选调生851名。建立年轻干部“动态了解+全程进出”机制，借助换届后领导班子运行和干部表现政治素质专项调研，县（市、区）将789名“成熟型”“潜力型”优秀年轻干部纳入县级优秀年轻干部库，跟踪培养、精准管护。加大干部跨部门交流、内部轮岗力度，对在同一岗位连续工作多年的年轻干部、中层干部及时轮岗到其他岗位工作，有计划地选派综合素质好、敢闯敢试的优秀年轻干部到关键、重要岗位进行递进式历练，多层次多岗位培养干部能力。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 徐羽）