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“吴忠市出台的预引进优秀在读大学生政策,对我们在校学习期间提供资助,支持我们更好地专心完成学业,为我们了搭建了一个很好的发展平台。” 日前,山东大学齐鲁医学院研究生王静成功签约为吴忠市2022年预引进优秀在读大学生。
今年,宁夏吴忠市瞄准教育、医疗领域,出台《预引进优秀在读大学生实施办法(试行)》,明确预引进优秀在读大学生的条件、方式、补贴标准及申报程序等,支持教育、医疗卫生领域前移引才“关口”,通过与优秀在读大学生签订协议、给予资助等方式,吸引各类优秀人才来吴工作。实施预引进优秀大学生计划以来,已经签约来自山东大学、东北师范大学等“双一流”高校卫生、教育专业优秀在读大学生5名。
如果说,预引进优秀在读大学生是吴忠市深化人才发展体制机制改革、在引进人才方面作出的积极探索,那今年重点打造的另一特色引才活动平台,“吴忠情·故乡行”——吴忠籍在外人才家乡行活动,则是突出以“乡情”“乡愁”为纽带,将优秀在外人才“请回家”,共谋家乡发展。
今年7月,吴忠市充分发挥“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”优势,深入挖掘吴忠籍在外人才资源,摸排掌握了264名吴忠籍在外优秀人才信息,邀请吴忠籍在外人才回乡考察,80余名在外有成就、有影响力的优秀人才进园区、走企业、下乡村,观摩全市重点特色产业和城乡面貌变化,让广大回乡人才切身感受到家乡城乡建设、产业发展、科技创新等方面取得的成就。活动期间,聚焦能源产业、现代农业、文化旅游等多个领域签约项目12个,签约资金21.5亿元。特聘吴忠市“招商大使”12名,召开座谈会听取“招商大使”对吴忠招商引资、优化营商环境等方面意见建议,进一步激发在外人才服务家乡、建设家乡、共话发展的浓厚热情。
创新之道,唯在得人。近年来,吴忠市大力实施人才强市战略,始终将优秀人才作为赢得未来的重要战略力量,大力实施人才引进工程,不断拓宽引才渠道,吸引更多优秀创新人才来到吴忠,打造具有区域特色的人才集聚地。紧抓自治区出台的鼓励引导人才向基层流动的若干措施,进一步放活事业单位用人自主权,定期更新事业单位急需紧缺人才岗位目录,鼓励教育、医疗、企业等部门(单位)开展自主招聘,按照需求物色专业人才。
2022年,全市事业单位共自主招聘各类专业技术人才843人。聚焦重点产业和社会事业发展需要,采取专场招聘、专项补贴等方式,先后举办网络招聘会、线下招聘会、网络直播带岗等活动59场次,为企业招揽引进技术技能人才。坚持“不求所有、但求所用”的理念,瞄准全市有基础、有优势、能突破的重点领域,制定73项柔性引进人才计划,先后柔性引进华中科技大学、宁夏医科大学等创新团队75个、专家教授464人,帮助解决全混合日粮智能精准配料装备研发、肾穿刺活检术等技术难题,带培本土技术人才5300余人。
为持续优化人才发展环境,吴忠市先后出台“人才强市25条”“柔性引才实施办法”“本土人才培养若干措施”,一方面,优化创新资源配置,支持各类用人主体创建院士工作站、博士后科研(流动)工作站、专家服务基地、技术创新中心等人才载体和创新平台,着力提升人才支撑能力和水平。另一方面,聚焦人才所急所需,大力实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”,近三年拿出“真金白银”为全职引进的北京大学、兰州大学研究生等高层次人才发放补贴50.4万元,安排引进人才入住人才公寓,解决人才子女就学问题,组织近300名优秀人才进行免费体检,用心用情用力解决人才关心关注的“小事”,让人才更有获得感。
在注重引进的同时,吴忠市坚持“输血”与“造血”并重,着力提高本土人才培养能力,采取一系列有力措施,不断激发人才队伍活力。
吴忠市立足产业发展实际,深入实施“人才+重点产业”行动计划,围绕葡萄酒、枸杞、牛奶等“六特”产业和各行政村主导产业,大力培育乡村振兴人才,每年安排100万元人才专项资金,支持开展“6+N”产业人才精准培训,采取“市级示范培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训”的方式,市级举办葡萄酒、黄花菜产业、壮大村集体经济等5期人才培训示范班,培训产业人才241人,带动县乡精准培训各类人才2万余人,其中,高素质农民1000余人。对具有劳动能力的农民应训尽训,累计培育掌握一项以上实用技术的农民达到20万人以上,不断提升乡村人才能力素质。
“乡村产业人才的培育一直是个难点。为此,我们综合考虑乡村人才特点、需求和接受能力,由市委组织部会同农业农村局制定下发《关于开展乡村产业人才精准培训的通知》,以内容管用易学、群众想学愿学、课程精准齐全为目标制定培训计划。”吴忠市农村人才和合作经营服务中心主任宋金仓说,“在授课方式选择上,既邀请专家教授上讲台,又调动发挥本土人才作用,举办的培训班中有92名‘土专家’‘田秀才’到现场传授经验,60%的课程都安排在田间授课,用‘乡音土话’讲‘实用技术’,让培训更接地气、更有成效。”
技能人才是支撑制造业发展的重要力量。吴忠市大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,结合企业、园区、现代设施农业、特色产业的用工需求以及个人求职愿望,主动对标全市重点特色产业,认真落实“技能宁夏行动”部署要求,持续推行校企合作模式,开展“特色产业+实用技术”“企业订单+岗位技能”“民间工艺+实用技能”“外出务工+提升技能”等订单式、定岗式、定向式为主的职业技能培训,为经济发展和产业升级提供技能人才支撑,全市技能人才总数达到16万人。
吴忠以创建高质量现代化职业学校为契机,借助区内外优势教育资源,切实加强与区内外企业合作,不断探索符合中职教育实际的产教融合培养人才模式,拓展校企合作的广度和深度,围绕“六新六特六优”产业,推动宁夏民族职业技术学院成立宁夏奶业现代产业学院,设立畜牧兽医专业,建立50人兼职教师师资库,与宁夏农垦集团、金积工业园区等联合培训畜牧兽医等技能人才120余人次;支持红寺堡区职业技术学校与宁夏荣光科技集团创新开展“产学研培服赛”六位一体培养模式,共同培育“双师型”教师30余名,为当地输出各类技能人才500余名。
坚持以技能大赛为抓手,本着以赛促学、以赛促训、以赛促评的工作思路,先后举办特色美食旅游文化节、红寺堡区品酒师技能大赛、烹饪和建筑工人技能大赛等活动,发现培养一批带动产业发展的行家里手,表彰表扬一批能工巧匠、高厨名师。2022年,吴忠仪表有限责任公司高端阀事业部装配班被表彰为“全国工人先锋号”,先后涌现出刘海波、付雕、师墨栋等技术标兵1311人,完成技术革新、技术攻关528项,创造经济效益15.6亿元。
吴忠市委组织部副部长毛笑非说,组织部门作为“人才之家”,将充分发挥在人才工作中的牵头抓总作用,坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,持续健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的工作环境、改善拴心留人的服务环境、营造爱才敬才的社会环境,努力为人才提供释放才能、展露身手的“好平台”和“大舞台”。(光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 马力)