“吴忠市出台的预引进优秀在读大学生政策，对我们在校学习期间提供资助，支持我们更好地专心完成学业，为我们了搭建了一个很好的发展平台。” 日前，山东大学齐鲁医学院研究生王静成功签约为吴忠市2022年预引进优秀在读大学生。

　　今年，宁夏吴忠市瞄准教育、医疗领域，出台《预引进优秀在读大学生实施办法（试行）》,明确预引进优秀在读大学生的条件、方式、补贴标准及申报程序等，支持教育、医疗卫生领域前移引才“关口”，通过与优秀在读大学生签订协议、给予资助等方式，吸引各类优秀人才来吴工作。实施预引进优秀大学生计划以来，已经签约来自山东大学、东北师范大学等“双一流”高校卫生、教育专业优秀在读大学生5名。

　　如果说，预引进优秀在读大学生是吴忠市深化人才发展体制机制改革、在引进人才方面作出的积极探索，那今年重点打造的另一特色引才活动平台，“吴忠情·故乡行”——吴忠籍在外人才家乡行活动，则是突出以“乡情”“乡愁”为纽带，将优秀在外人才“请回家”，共谋家乡发展。

　　今年7月，吴忠市充分发挥“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”优势，深入挖掘吴忠籍在外人才资源，摸排掌握了264名吴忠籍在外优秀人才信息，邀请吴忠籍在外人才回乡考察，80余名在外有成就、有影响力的优秀人才进园区、走企业、下乡村，观摩全市重点特色产业和城乡面貌变化，让广大回乡人才切身感受到家乡城乡建设、产业发展、科技创新等方面取得的成就。活动期间，聚焦能源产业、现代农业、文化旅游等多个领域签约项目12个，签约资金21.5亿元。特聘吴忠市“招商大使”12名，召开座谈会听取“招商大使”对吴忠招商引资、优化营商环境等方面意见建议，进一步激发在外人才服务家乡、建设家乡、共话发展的浓厚热情。

　　创新之道，唯在得人。近年来，吴忠市大力实施人才强市战略，始终将优秀人才作为赢得未来的重要战略力量，大力实施人才引进工程，不断拓宽引才渠道，吸引更多优秀创新人才来到吴忠，打造具有区域特色的人才集聚地。紧抓自治区出台的鼓励引导人才向基层流动的若干措施，进一步放活事业单位用人自主权，定期更新事业单位急需紧缺人才岗位目录，鼓励教育、医疗、企业等部门（单位）开展自主招聘，按照需求物色专业人才。

　　2022年，全市事业单位共自主招聘各类专业技术人才843人。聚焦重点产业和社会事业发展需要，采取专场招聘、专项补贴等方式，先后举办网络招聘会、线下招聘会、网络直播带岗等活动59场次，为企业招揽引进技术技能人才。坚持“不求所有、但求所用”的理念，瞄准全市有基础、有优势、能突破的重点领域，制定73项柔性引进人才计划，先后柔性引进华中科技大学、宁夏医科大学等创新团队75个、专家教授464人，帮助解决全混合日粮智能精准配料装备研发、肾穿刺活检术等技术难题，带培本土技术人才5300余人。

　　为持续优化人才发展环境，吴忠市先后出台“人才强市25条”“柔性引才实施办法”“本土人才培养若干措施”，一方面，优化创新资源配置，支持各类用人主体创建院士工作站、博士后科研（流动）工作站、专家服务基地、技术创新中心等人才载体和创新平台，着力提升人才支撑能力和水平。另一方面，聚焦人才所急所需，大力实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，近三年拿出“真金白银”为全职引进的北京大学、兰州大学研究生等高层次人才发放补贴50.4万元，安排引进人才入住人才公寓，解决人才子女就学问题，组织近300名优秀人才进行免费体检，用心用情用力解决人才关心关注的“小事”，让人才更有获得感。

　　在注重引进的同时，吴忠市坚持“输血”与“造血”并重，着力提高本土人才培养能力，采取一系列有力措施，不断激发人才队伍活力。

　　吴忠市立足产业发展实际，深入实施“人才+重点产业”行动计划，围绕葡萄酒、枸杞、牛奶等“六特”产业和各行政村主导产业，大力培育乡村振兴人才，每年安排100万元人才专项资金，支持开展“6+N”产业人才精准培训，采取“市级示范培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训”的方式，市级举办葡萄酒、黄花菜产业、壮大村集体经济等5期人才培训示范班，培训产业人才241人，带动县乡精准培训各类人才2万余人，其中，高素质农民1000余人。对具有劳动能力的农民应训尽训，累计培育掌握一项以上实用技术的农民达到20万人以上，不断提升乡村人才能力素质。

　　“乡村产业人才的培育一直是个难点。为此，我们综合考虑乡村人才特点、需求和接受能力，由市委组织部会同农业农村局制定下发《关于开展乡村产业人才精准培训的通知》，以内容管用易学、群众想学愿学、课程精准齐全为目标制定培训计划。”吴忠市农村人才和合作经营服务中心主任宋金仓说，“在授课方式选择上，既邀请专家教授上讲台，又调动发挥本土人才作用，举办的培训班中有92名‘土专家’‘田秀才’到现场传授经验，60%的课程都安排在田间授课，用‘乡音土话’讲‘实用技术’，让培训更接地气、更有成效。”

　　技能人才是支撑制造业发展的重要力量。吴忠市大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，结合企业、园区、现代设施农业、特色产业的用工需求以及个人求职愿望，主动对标全市重点特色产业，认真落实“技能宁夏行动”部署要求，持续推行校企合作模式，开展“特色产业＋实用技术”“企业订单＋岗位技能”“民间工艺＋实用技能”“外出务工＋提升技能”等订单式、定岗式、定向式为主的职业技能培训，为经济发展和产业升级提供技能人才支撑，全市技能人才总数达到16万人。

　　吴忠以创建高质量现代化职业学校为契机，借助区内外优势教育资源，切实加强与区内外企业合作，不断探索符合中职教育实际的产教融合培养人才模式，拓展校企合作的广度和深度，围绕“六新六特六优”产业，推动宁夏民族职业技术学院成立宁夏奶业现代产业学院，设立畜牧兽医专业，建立50人兼职教师师资库，与宁夏农垦集团、金积工业园区等联合培训畜牧兽医等技能人才120余人次；支持红寺堡区职业技术学校与宁夏荣光科技集团创新开展“产学研培服赛”六位一体培养模式，共同培育“双师型”教师30余名，为当地输出各类技能人才500余名。

　　坚持以技能大赛为抓手，本着以赛促学、以赛促训、以赛促评的工作思路，先后举办特色美食旅游文化节、红寺堡区品酒师技能大赛、烹饪和建筑工人技能大赛等活动，发现培养一批带动产业发展的行家里手，表彰表扬一批能工巧匠、高厨名师。2022年，吴忠仪表有限责任公司高端阀事业部装配班被表彰为“全国工人先锋号”，先后涌现出刘海波、付雕、师墨栋等技术标兵1311人，完成技术革新、技术攻关528项，创造经济效益15.6亿元。

　　吴忠市委组织部副部长毛笑非说，组织部门作为“人才之家”，将充分发挥在人才工作中的牵头抓总作用，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，持续健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的工作环境、改善拴心留人的服务环境、营造爱才敬才的社会环境，努力为人才提供释放才能、展露身手的“好平台”和“大舞台”。（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 马力）