“如果没有这次公开遴选，以我现在的经历，很难实现从乡镇到市直机关的跨越。”近日，2022年公开遴选到宁夏吴忠市委统战部工作的白志强感慨道。这位大学毕业后考录到吴忠市盐池县惠安堡镇的公务员，从未想到自己会坐上这样一趟从基层到市直机关的“直通车”。

　　宁夏吴忠市认真贯彻落实新修订的公务员法，聚焦完善“人才向基层一线流动、干部从基层一线成长”的培养选拔机制，在公务员转任方面想办法、拿措施。2019年制定市直机关事业单位工作人员调配办法，突出重视基层的工作导向，着眼优化市直机关公务员队伍结构，明确规定通过遴选、选调方式调配人员的比例，逐步建立起来自基层的公务员培养选拔机制。

　　新公务员法实施以来，吴忠市组织开展了2次公务员公开遴选、公开选拔，共计遴选和选拔23人。遴选工作坚持面向基层、人岗相适的原则，统筹考虑工作需要、岗位专业特点，通过笔试、面试和考察，综合评价、择优选用，确保基层公务员上得来、遴选部门选得准、到岗工作后用得上。据了解，2020年公开遴选（选拔）的12名公务员中，有9人得到提拔或晋升职级。

　　“单位两次拿出职位参与遴选，遴选上来的公务员工作能力强、进入角色快，单位积极给平台、搭梯子，促进干部与工作同发展、共进步。”吴忠市总工会副主席杭庆珍说。

　　吴忠市围绕落实自治区党委组织部新出台的公务员转任实施办法，建立市直机关补充工作人员台账，梳理市直机关近三年补充工作人员数量和方式，对编制长期空缺、结构不合理的情况，实行预警提示，有计划地采取公开遴选、公开选调等方式补充工作人员，逐步优化市直机关公务员队伍结构。

　　吴忠市注重把公开遴选作为发现优秀公务员的渠道，将每次遴选总成绩排名靠前、进入组织考察但未被录取的优秀公务员，单独建立储备清单，根据市直机关用人需求，优先推荐选调，给积极进取、能力突出的基层公务员提供选择的机会，激励基层公务员坚守初心、锤炼作风、历练能力，防止异地调动“拼关系”。

　　2022年，吴忠市直18个机关单位选调的26名公务员，经过用人单位考察、征求有关部门意见、市委组织部研究同意，公示期满正在陆续办理转任手续。选调人员来源经历涵盖乡镇和县区机关部门，为市直机关注入了新活力。“下一步，我们将按照自治区公务员转任实施办法，加紧研究改进措施，完善相关工作机制，加大公开遴选力度，推进公务员转任常态长效，着力建设一支高素质专业化的公务员队伍。”吴忠市委组织部公务员管理部门负责人表示。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员张卫东）