“今年雨水多，我来看看上次做的防水怎么样，有问题我再去协调施工单位。”近日，宁夏吴忠市盐池县高沙窝镇纪委书记王鑫荣走进结对帮扶户唐文满的家中，查看房屋状况、核算收入，了解实际困难和需求。

　　对此，唐文满非常感慨：“鑫荣经常来家里看我们，样样都关心，就和亲闺女一样，还给大家讲政策，让我们发展特色产业，现在日子是越过越好了。”

　　忙完这一头，王鑫荣又来到杂粮公司宣讲涉农企业扶持政策，按照盐池县“百名干部联百企”部署要求，这是王鑫荣的结对联系服务企业，这项工作开展以来，她经常到企业种植的荞麦地里查看荞麦生长状况，了解企业经营发展中遇到的实际困难。

　　今年29岁的王鑫荣是吴忠市2016级选调生，今年9月由共青团盐池县委员会副书记任命为盐池县高沙窝镇纪委书记。选派选调生到基层一线锻炼，这是吴忠市在实践实干一线帮助选调生成长成才的一个缩影。

　　近年来，宁夏吴忠市积极探索墩苗历练、严管厚爱、择优选用的选调生培养机制，优化路径抓选用。通过上好党性教育“必修课”、基层锻炼“第一课”、结对帮带“辅导课”等形式，强化思想淬炼，增长实践才干，促进选调生队伍由“生力军”向“主力军”转变。

　　吴忠市采取集中培训、点名调训等方式，对选调生全覆盖集中轮训，利用同心红军西征纪念园、盐池县革命烈士纪念馆等红色文化资源，强化革命传统教育，组织开展“乡村振兴我们在行动”主题实践活动，引导选调生增强政治定力，坚守初心使命，扣好步入社会“第一粒扣子”。2018年以来新录用的267名选调生全部安排到建档立卡贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村任职锻炼2年，引导选调生在急难险重任务、艰苦复杂环境中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。

　　为引导推动选调生由“好苗子”成长为“好干部”，吴忠市制定进一步加强选调生工作8条措施，对到村锻炼、工作纪律、平时考核等提出明确要求。建立以工作实绩、群众评价、年度考核、奖惩情况等为主要内容的“成长档案”，及时掌握情况，动态跟踪管理，促其健康成长。严格落实博士硕士定向选调生安家费政策，帮助解决两地分居、子女就学等具体问题，确保选调生安心安业。

　　结合年轻干部培养选拔工程，该市将选调生全部纳入组织视野，精准管护，跟踪培养。通过层层推荐、逐级筛选，确定重点培养对象，采取换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”方式，压茬锻炼，打破隐形台阶和论资排辈常规晋升路径，用当其时，用其所长，在选调生使用上畅通成长成才“快车道”。2014年以来先后有81名选调生走上领导岗位，4名进入县（市、区）党政领导班子、1名担任市直部门副职，有力激发了广大选调生扎根基层、干事创业的积极性。目前，吴忠市343名在岗选调生，有近65%工作岗位在乡村，真正成为了乡村振兴的生力军和先锋队。（光明日报全媒体记者张文攀）