宁夏吴忠市同心县是国家乡村振兴重点帮扶县，大部分乡镇离县城较远，出行不便利，工作、生活条件比较艰苦，过去“招人难”“留人难”问题一直比较突出。特别是距离同心县城100公里的张家塬乡，过去连续几年选调生招录中，选岗的选调生到最后都选择放弃。

　　“以前，乡镇没有年轻人愿意来，工作都是靠老干部支撑。随着工作、生活环境不断改善，工资待遇不断提升，公务员和事业干部招考时有人愿意来了，年轻干部也愿意留下来了。”谈起近几年乡镇干部的变化，张家塬乡乡长海彬高兴地说。

　　近年来，同心县在公务员、选调生等考试招录中侧重乡镇需求，2019年以来共招录公务员及选调生163名，其中到乡镇工作的占39%以上，持续做足乡镇年轻干部“增量”。

　　同心县乡镇干部从“不愿来”到“愿意来”的变化，得益于吴忠市从严落实自治区党委乡镇干部工资待遇优厚、选拔使用优先、生活条件优待“三优”政策。

　　乡镇干部月收入水平高于县直机关同职级人员20%的政策，一度让机关干部眼热，让多年的“老乡镇”心情澎湃。“我刚参加工作时，工资收入和同一批考录的机关干部差不多，但是我每周都要到距县城70公里的乡镇上班，各项开销都不少。自从执行新政策后，我的工资提高了，而且乡镇的工作生活环境也有了很大改善，坚定了我继续在基层干事的信心。”同心县预旺镇干部马宏林说。

　　据悉，吴忠市从2020年5月起调整乡镇工作补贴标准，按照在乡镇工作年限5年以下、5年以上—10年以下、10以上—15年以下、15年以上—20年以下、20年以上5个档次，一类地区每月按640元—1680元不等发放补贴，三类地区按每月900元—1940元不等发放补贴。全市2200多名乡镇干部享受新的乡镇工作补贴，人均增资1100多元。

　　同心县机关下派挂职任下马关镇镇长助理的王耀琛说：“现在乡镇的工资待遇越来越高，工作环境越来越好，像我一样的机关年轻干部都很愿意到基层来干事创业。”

　　乡镇干部选拔使用优先，是重视基层、关心干部最鲜明的导向。

　　“我是2014年考录的选调生，在组织培养下从一名选调生成长为一名乡镇领导干部。在8年基层历练中我始终保持‘干得好’的热情，也练就了‘干得好’的能力，我要继续将青春和热情奉献在乡村振兴的最前沿。”吴忠市盐池县麻黄山乡乡长孙世瑞说。

　　吴忠市坚持好中选优、优中选强，结合乡镇集中换届，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、工作实绩突出的优秀干部担任乡镇党政正职，全市44个乡镇党政正职中具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的占92%。综合比选63名到村任职过的选调生等“五方面人员”、261名熟悉乡村振兴、基层治理的干部进入乡镇领导班子，优化了班子结构、增强了整体功能。据统计，近3年来，吴忠市乡镇干部中共有316人得到了提拔，299人次晋升了职级。

　　工作、生活条件完善了，乡镇干部才能安身、安心、安业。

　　近年来，各级党委、政府聚力改善乡镇干部职工就餐、住宿、工作、学习和文娱条件，所有乡镇全覆盖建立小食堂、小宿舍、小澡堂、小图书室、小文体室等“五小”及周转房，严格落实干部带薪年休假、健康体检等制度，乡镇干部伙食改善了，饭菜可口了，能洗热水澡了，“走读”的干部少了，留守的干部多了……

　　“我在乡镇工作了二十多年，经历了生态移民、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务，也见证了乡镇干部工作、生活条件的逐步改善，工资待遇的稳步提升，乡镇干部尝到了甜头，干事的劲头越来越足。”同心县马高庄乡人大主席金自峰说。

　　吴忠市委组织部相关业务科室一直关注近几年乡镇干部队伍变化情况。以盐池县为例，全县乡镇干部总数比2019年增加30%，平均年龄下降2岁，本科及以上学历提高23%，乡镇领导班子中35岁以下干部比上届提高5%，乡镇干部队伍结构进一步优化。

　　“‘三优’政策在稳定队伍、激励干部方面发挥了重要的导向作用，现在乡镇岗位吸引力提高了，既引得来人、也留得住人，更多的乡镇干部正满怀激情、扎根一线，在全面推进乡村振兴战略的生动实践中大显身手。”吴忠市委组织部组织一科科长岳宝华说。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 段坤）