宁夏吴忠：“过筛子”“给位子”“压担子”激励党外干部干事创业

　　“非常开心能参与到今年百名干部联百企的工作中，既帮助企业成功申报到各类政策资金，提振了企业发展信心，自己的沟通对接和协调能力也得到了很大提升。”日前，在宁夏盐池县，民盟盐池县支部盟员、盐池县盐州路街道公用事业服务中心主任张云凤说。

　　近年来，宁夏吴忠市坚持党管干部原则，把培养使用党外干部纳入全市干部队伍建设总体规划，做到同步培养、同步使用、同步管理，积极探索建立党外干部“选苗、育苗、墩苗”全链条培养锻炼机制，力促党外干部担当作为，干事创业。

　　吴忠市先后制定党外干部培养选拔使用工作实施办法、党外干部管理工作联席会议制度等，有效促进了党外干部培养选拔工作的制度化、规范化。通过政治素质考察、年轻干部调研等方式，建立全市党外干部信息库，28名县处级以上及102名乡科级党外干部入库管理，确保“心中有数”。以县乡换届、机构改革、空缺补职为契机，选配13名党外干部进入县区领导班子，44名党外干部担任市县直单位主要领导，有效改善班子结构，增强班子团结，实现优势互补。

　　农工党利通总支主委、利通区审批服务管理局局长马阳在参加完利通区委组织部举办的自治区第十三次党代会精神集中轮训班后深有感触地说：“这次自治区第十三次党代会精神的集中轮训班让我及时‘补脑充电’，我将始终做到听党话、跟党走，充分发挥民主党派界别特色和本职岗位工作优势，找准工作的结合点和切入点，以更加饱满的热情和务实的作风投入到工作中去。”

　　吴忠市坚持把党外干部培训纳入全市干部教育培训计划，在培养锻炼、专业训练等方面，注重保证党外干部的名额和比例。本着“缺什么补什么”原则，采取专题研讨、调训选训、区外延伸等方式，有步骤、分层次、全方位开展政策理论学习和业务能力培训，先后有368名党外干部参与处级领导干部、中青年干部、新任科级干部等培训。定期举办民主党派理论中心组联合学习、统战“读书月”、“业务大讲堂”等丰富多彩的学习活动，在促进党外干部深化思想共识、增进政治认同中加强思想淬炼和政治历练。

　　在干部能力锻炼方面，坚持采取下派任职、上挂锻炼、交流培养等方式，结合党外干部所学专业和特长，有计划地选派5名党外干部到自治区厅局和东部发达地区挂职锻炼、开阔眼界、增长才干。积极推进交流培养，共组织12名党外科级干部内部交流轮岗和跨区域交流任职，在交流互通中拓宽视野、积累经验。注重把一线锻炼作为党外干部成长的“快车道”，接续安排25名党外干部到信访维稳一线磨砺担当本领。坚持把提高党外干部在人大代表、政协委员中的比例作为培养、推荐党外干部的重要渠道，去年换届工作中共有171名党外干部被推荐为市人大代表和政协委员，助推党外干部在建言献策、参政议政中提高合作共事之能。（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 杨瑞）