从“一时热”到“长久暖”怎么走—— 港城“秋招热”的冷思考

　　（□ 陈兵 万骏）金秋时节，港城求贤若渴。从黄海之滨到山水之城，从校园专场到商圈夜市，一场场招聘活动接连登场，一份份简历承载期待，一次次洽谈点燃希望。今年秋季，我市密集开展校园招聘、金秋招聘会、人才夜市等系列活动，打通校企对接通道，架设人才与产业的桥梁。然而，招聘会只是就业服务的起点，如何让“流量”变“留量”“意向”变“入职”“一时热”变“长久暖”，才是引才留才的真正考题。

　　走出去：校地对接精准引才

　　为进一步拓宽引才渠道，近日，市人社局人才服务中心组织我市9家重点企业赴扬州大学、江苏大学开展校园专场招聘活动，送去218个优质岗位。参会企业涵盖国有企业、上市公司、民营企业，聚焦新医药、新材料、高端装备制造等重点产业，包含正大天晴、康缘药业、中远海运特种装备制造、江苏联瑞新材料等行业龙头企业。岗位面向博士、硕士、本科不同学历，覆盖药学、化学、材料、机械、电气自动化等多个专业，薪资待遇具备市场竞争力。招聘现场，企业招聘专员与应届毕业生面对面交流，细致讲解企业发展概况、岗位职责、薪酬福利，耐心解答岗位晋升、人才补贴等问题。不少同学结合自身专业积极投递简历，现场咨询氛围热烈，有效推动人才供给与企业岗位需求精准匹配。

　　此次赴外校招是我市深化校地合作、服务重点产业引才的务实举措，更大规模的引才行动同步展开。2026连云港“高校求贤季”引才航班飞至重庆，52家重点企事业单位提供岗位723个，吸引2000余名高校学子现场求职，收到简历2600余份，420余人初步达成就业意向。活动方还邀请重庆地区高校连云港籍优秀学子座谈交流，详细介绍产业布局与人才政策，展示家乡发展动能与引才诚意。青春体验市集上，学子们边逛市集边求职，通过简历投递、岗位咨询“打卡集章”，让紧张的求职之旅变得轻松有趣。

　　据悉，本次秋季校园引才活动采用“固定路线与个性化路线相结合”的形式，省外线路覆盖重庆、西安、天津、兰州、北京、成都、东北等地，省内线路分为苏南线、苏北线和本市九校联动线，活动于10月至11月期间密集开展。市人社部门还将根据用人单位需求，适时组织个性化线路，开展企业宣讲、专场招聘、笔试面试等定制化引才活动。从“等人才上门”到“送岗位进校”，从“统一组团”到“按需定制”，引才方式的转变本身，就是服务理念的升级。

　　留下来：多元场景暖心服务

　　引进来是第一步，留下来才是关键。9月29日，“职此青春就在港城”金秋招聘月大型招聘会在市人力资源市场举行，170余家优质企业提供石化新材料、先进制造、港口物流、养老服务等各类岗位6000余个，进场求职7300余人，达成就业意向1320人。

　　招聘会现场人头攒动，从苏州返连的求职者李先生在各展位前仔细比对：“我在苏州做了5年数控加工，一直想回连云港发展，这次岗位特别对口，已经和两家企业聊得不错。”他表示，家乡企业薪资比他预想的高，加上生活成本优势，返乡就业意愿更强烈。应届毕业生孙玥在现场职业指导专区优化了简历、做了面试模拟，“感觉心里有底了，已经投出去4份简历。”退役军人任杰由当地退役军人事务局组织参会，30名退役军人与用人单位初步达成就业意向。活动现场设置招聘洽谈、就业市集、AI求职、职业指导、直播带岗、技能培训、职业妆造、政策咨询等十大活动区，求职者不仅能面对面交流，还能现场修改简历、拍摄职场照，真正实现“找工作，也可以有趣、有料、有收获”。三平台同步直播，线上观看4.3万人次，线上线下双向对接，节日期间就业服务“不打烊”。

　　10月7日晚，“国庆人才夜市”走进海州吾悦广场，中复神鹰、珩星电子等20家单位携近800个岗位组团而来。人才夜市打破传统招聘会的时间与场景限制，依托人气商圈人流优势，既丰富了市民夜间文化生活，又有效破解企业招工难、求职者求职难的双向问题。市民刘女士在生产车间工作，环境嘈杂不太适应，想换个清静点的工作，看到人才夜市活动便留意咨询，用手机拍下联系方式打算进一步沟通。

　　市人才服务中心相关负责人表示，人才夜市活动将持续开展下去，助力实现全市高质量充分就业。从白天到夜晚，从市场到商圈，招聘场景的延伸，背后是“求职者在哪里，服务就跟到哪里”的思路转变。

深思考：从“见上面”到“稳就业”

金秋招聘供需两旺，折射出港城经济活力持续释放、企业用工需求稳步回升的积极信号。但热度之下，更需冷静审视几个深层问题。

其一，青年群体就业，既要“有岗可上”，更要“人岗相适”。金秋招聘会高校毕业生占比超50%，岗位数量虽然可观，但岗位质量、专业匹配度与青年职业预期之间仍需更精准对接。从重庆专场420余人达成意向、金秋招聘会1320人达成意向的数据看，意向转化率仍有提升空间。更深一层看，青年就业难往往不是“没岗位”，而是“岗位与预期错位”———企业需要的技能与毕业生拥有的能力之间存在落差，毕业生期望的薪资与发展空间与企业能提供的条件之间存在差距。破解这一矛盾，既需要招聘会搭台，更需要校企合作前置、职业指导前移，让学生在走出校门前就对产业需求有清晰的认知。后续跟踪回访、精准推荐同样不可或缺，意向书上的一个名字，只有变成入职名单上的一个名字，才算真正完成闭环。

其二，产业转型升级，呼唤人才结构同步升级。企业高薪揽才的岗位多集中在研发、外贸、销售和技能操作等领域，日出东方以10万元至30万元年薪招聘外贸业务经理，天佑智能装备、华海诚科新材料等企业以月薪万元左右招聘技能人才和研发工程师，反映出产业转型升级对复合型人才、技能型人才的需求日益迫切。值得注意的是，连云港石化招聘负责人坦言，收到的简历数量和质量超出预期，“几位返乡技术骨干匹配度很高”———这说明返乡人才池是一座值得深挖的富矿。那些在外地积累了经验的技术骨干，既有专业技能，又有返乡意愿，是连接外部经验与本地产业的宝贵桥梁。这提示我们，技能培训、校企合作和订单式培养应进一步前置，让人才培养更贴近产业需求；同时也要打好“乡情牌”，把返乡人才作为精准引才的重要目标群体。

其三，“流量”变“留量”，考验的是服务闭环的功力。直播观看量达3.6万人次、4.3万人次，线上引流效果明显，但“意向”如何变为“入职”，还需要跟踪回访、精准推荐和后续服务。江苏天马网络招聘专员对直播带岗印象深刻：“线上线下同步进行，接触到了更多不方便到场的求职者，这种‘屏对屏’的方式确实拓宽了招聘半径。”但“屏对屏”之后，如何让屏幕那端的求职者真正走进企业大门，仍需下一番绣花功夫。从“见上面”到“签下约”，再到“稳就业”，环环相扣，不能只停留在招聘会当天的热闹。招聘会结束后的第一周、第一个月，往往才是决定意向能否落地的关键窗口期。建立意向跟踪台账、安排专人回访、对未入职者了解原因、对已入职者关注适应情况，这些“看不见的工作”才是留才的真正功夫。

其四，引才留才，最终要靠长效机制而非一场场活动。招聘会再热闹，也只是节点性动作；人才选择一座城市，看的是长期的职业前景、生活品质和制度环境。政府搭台、企业唱戏、高校育人、社会协同，只有持续优化就业生态，让求职者“找到工作、干得好、留得住”，秋招的“一时热”，才能真正化为港城高质量发展的“长久暖”。从赴外校招的精准对接，到人才夜市的场景创新，再到十大活动区的服务集成，我市正在构建覆盖“求职—入职—稳岗”全链条的就业服务体系。下一步，唯有在岗位质量提升、人岗匹配精度、后续跟踪服务上持续发力，才能让更多青年人才了解连云港、选择连云港、扎根连云港，让“才到港城”成为广大青年人才实现价值、成就梦想的起点。