“案例是最生动的‘教科书’，也是最有效的‘清醒剂’，今天的旁听庭审，让我深受触动，作为企业负责人，面对项目评审、资金管理、招投标等关键环节，必须始终保持清醒头脑，严守纪律规矩。”6月12日上午，参加完庭审旁听，南通对外贸易集团年轻干部胡庆锋连连感叹。当天，南通市组织113名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部代表赴市中级人民法院旁听职务犯罪案件庭审，沉浸式、零距离接受警示教育。

　　连日来，南通市坚持“点穴式授课、沉浸式警示、面对面谈话”，打好举办专题研修班、案例警示教育、开设“謇公课堂”以及组织部长、纪委书记集体廉政“双谈话”制度等组合拳，确保管好关键人、管在关键时、管到关键处。

　　这是一个生动切片。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，我省突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等的学习教育，紧密结合干部队伍建设实际，深化分层分类学习教育，把学习教育有关安排同干部教育管理监督工作要求贯通起来，引导他们锤炼党性、明辨是非、增强定力，养成严格遵守中央八项规定及其实施细则精神的好习惯、好作风。

　　开展学习教育，抓好思想理论学习是基础。省审计厅党组突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，在抓好支部学习的基础上，进一步发挥“青年学堂”作用，全厅4个青年理论学习小组组织40岁以下青年干部，原原本本、逐章逐条学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，推动修养党性、提高觉悟。推动学习教育同年轻干部教育管理工作紧密结合，制定执行谈心谈话办法，明确作风建设、文明审计要求，了解思想动态，推动系好“第一颗扣子”。同时，深入开展“机关青年面对面”学习实践活动，组织青年审计干部结合审计项目，深入基层一线开展调查研究，推动解决实际问题，发扬密切联系群众的优良作风。

　　常州市新北区将年轻干部、关键岗位干部等重点群体的学习教育融入日常，抓在经常。一方面将中央八项规定及其实施细则精神纳入全区中青年干部培训班、乡科级干部进修班等主体班次培训课程，开展解读和研讨交流，推进年轻干部准确领会核心要义，增强贯彻落实的思想和行动自觉；另一方面，用好警示教育资源，先后组织6批次300余人次年轻干部等代表，赴市党风廉政教育基地接受警示教育，并安排49名乡科级干部到新北区法院开展案件庭审廉政教育，通过身边事教育身边人，进一步引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　连云港市赣榆区聚焦教育卫生民生领域重点部门深入查找权力运行风险点、监督管理薄弱环节，健全完善制度规定，补齐制度短板。组织召开教育卫健系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导会，进一步压实“两个责任”，拧紧管党治党“总开关”，编制《教育卫健廉政风险防控手册》，梳理采购、人事、资金等8个领域32个风险点，建立“一风险一措施”防控体系。在教育系统、卫健系统积极邀请群众参与监督，形成“工作圈+生活圈”双监督格局，真正让铁规发力、禁令生威。

　　年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。深入贯彻中央八项规定精神学习教育明确要求，突出抓好年轻干部的学习教育。连日来，各地各单位丰富拓展学习方式，让年轻干部在学习教育中自我鞭策、改进作风，在改革发展中激扬青春、创造业绩、大有作为。

　　“要在加强自身作风建设上对标高线、远离红线、守住底线”。近日，苏州市吴中区举办为期1个月的第五期年轻干部能力素养提升强化班，通过创新“理论辅导+党性分析+案例警示+解题攻坚”四维联动教学模式，将典型案例学习、警示教育班会、干部剖析研讨结合起来，推动年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。学习教育开展以来，吴中区将年轻干部的学习教育融入日常，抓在经常，深入开展“我向组织说句心里话”活动，结合“干部接待日”每月定期与各地各单位年轻干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态，引导树立良好作风。

　　在近日举办的年轻干部训练营“党性锻炼”活动中，苏州工学院党委组织年轻干部赴太仓市警示教育基地，通过影像资料、典型案例和互动体验等形式，引导年轻干部深刻认识违反中央八项规定精神的危害性。同时，通过各种廉政教育，进一步强化年轻干部政治意识和宗旨意识，强党性修养，做到知敬畏、能担当、守底线。

　　作风的改进，最终落脚点必须体现在实干之中。盐城市亭湖区结合开门教育，组织年轻干部下沉到居民小区，在楼栋间、家门口收集群众意见建议，大到小区改造、小到邻里纠纷，现场答复，协调化解。同时，鼓励年轻干部积极参与“家政帮手”“平安守护”“助医导医”等志愿服务项目，通过解决小区微事，推动办好民生实事，让年轻干部真正融入基层治理，在服务群众最前沿担当作为。（林元沁）