（陈兵 孟永强 万骏）昨日，盛虹石化的员工石梦宇在外操岗位忙碌着，他从事的是石油化工装置维稳工作。石梦宇毕业于东北石油大学化学工程与工艺专业，2024年毕业加入盛虹石化，经过大半年的成长，已经适应了工作环境。“就企业来看，像我这样的理工生进来很多，毕竟是石化企业，对于理工专业的需求还是很旺的。”石梦宇说。

　　随着连云港市产业不断优化升级，高学历人才需求扩大。在各大重点产业链企业中，不乏年轻人的身影。他们或投身研发领域，或耕耘质量把控，成为企业发展不可或缺的骨干人才。然而，目前连云港市高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾仍然存在，主要表现在高技术制造业人才供需失衡，人才结构性短缺，人才激励机制有待提升等。“未来，要以高技能人才培养助推重点产业升级，推动产业链和人才链深度融合，加强企业人才培养，优化激励机制，提升人才素质与创新能力。”市人社局相关负责人表示。

　　理工科人才占比提高

　　走进徐圩新区的石化基地，随处可见年轻人工作的身影；连云港市一些新医药、新材料企业的研发岗位，不少青年人才在攻克技能难关……

　　连云港市生物医药、石化、新材料等重点产业的快速发展，对青年人才的需求不断扩大，带动引进人才的数量增加。智联招聘分析数据显示，近年来，连云港市引进青年人才专业结构渐趋多元化，其中理工科专业占比超过40%，其次是管理学和医学，占比均在10%以上。从引进青年人才的专业变化趋势来看，理工科专业占比有所提高，管理学专业的人才占比逐渐下降。这表明，连云港市在人才引进方面正逐渐以理工科为主向多学科、多领域拓展，以满足经济社会发展的多元化需求。

　　市人才服务中心相关负责人表示，出于产业本身的发展属性，石化、新材料等重点产业更需要理工科专业的人才支撑。石化产业引进的理工科人才占比由2020年的89.7%提升至2024年的97.9%；新材料产业的理工科人才占比维持在70%以上。生物医药产业除理工科人才，对医学类人才的引进比例快速增加，2023至2024年引进医学类人才占比高于往年。

　　高层次人才与普通学历人才并重

　　近日，在华海诚科的研发中心，一位年轻人正在忙碌，细心观察手上的研发项目。他叫刘进福，贵州毕节人，2024年硕士毕业于南京工业大学生物与医药专业（生物基高分子材料方向），通过校招加入华海诚科任研发工程师。“研究生时就喜欢这个专业方向，打算在环氧塑封料领域深耕，目标是成为一名半导体封装材料专家。”

　　随着就业形势变化和竞争日趋激烈，连云港市招聘青年人才需求有哪些变化？据悉，虽然重点产业整体招聘需求受经济环境影响有所下滑，但各产业对于高学历人才的需求依然保持增长趋势。其中，高端装备产业对博士人才的需求增长最快，达到70.0%；生物医药、新材料产业对于硕博人才的需求均有增长，对于本专科人才需求下降，表明相关产业的招聘重点集中在高层次、高技术人才上。石化产业对硕士和本科人才需求收缩，而对博士和专科人才需求上升，表明相关产业既需要高端人才的支撑，也需要普通学历的人才。

　　高学历人才的不断引进，如何提供较优厚的岗位薪酬待遇，这是影响人才引进的一大重点因素。连云港市四大重点产业中，石化产业面向青年人才提供的岗位薪酬最高，为11327元/月，其次是生物医药、高端装备产业，分别为9843元/月、9005元/月。相较而言，新材料产业的岗位薪酬较低，为8519元/月。

　　智能科技领域招聘出现高增长势头

　　今年春晚，一个机器人跳舞的节目受到广大群众的关注和喜爱，社会影响力持续升温，背后折射的是智能科技职业的快速发展。如今，人工智能等行业发展迅猛，招聘需求呈现高速增长势头，而一些传统行业招聘意愿不断走低，值得求职者关注。

　　从连云港市重点产业对人才需求类型变化来看，营销类、技能类人才需求明显下降，管理类人才需求稳步上升。同时，不同岗位内部人才需求也有一定差异，比如，营销类岗位对市场营销、外贸经理、商务专员等人才需求不断扩充，同时缩减销售顾问、城市经理、医药代表等人才需求。技术研发类岗位不断扩充半导体技术工程师、制药工程师、机械工艺工程师等人才需求，同时缩减化学操作员、电气工程师、仪器/仪表工程师等人才需求。职能类岗位持续扩充统计员、录入员、物流经理等人才需求，不断缩减人力资源专员、行政专员、储备干部等人才需求。技能类岗位扩大生产技术员、电工、数控操作员等人才需求，不断缩减仪表工、施工员、农艺师等人才需求。管理类岗位对车间主任、生产管理、电商经理等人才需求不断扩充，同时缩减设备管理、储备经理、产品管理等人才需求。

　　“通常情况下，每年2至4月是人才流动意愿度最强的时间段，此时正值春招旺季，求职者通常会在此时选择跳槽获取新的工作机会。”市人才服务中心相关负责人表示。6至7月份，部分未满足招聘需求的企业可能会通过加薪或者其他方式进一步吸引人才，部分处于观望状态的人才会在此时进行新的工作选择，造成小部分人才的流出。因此，连云港市在实施现有人才引育政策的同时，在每年春招旺季，根据流出的产业目标人才特征推出有针对性的人才保留政策，降低重点人才流失率。

　　来源 连云港发布