“我们要向身边的榜样学习，发扬爱岗敬业的品质，在工作中取得新的成就。”“希望单位组织提供更多交流学习的平台，帮助我们加强本领、提高能力”……近日，江苏省苏州税务系统开展“青年书 记面对面”活动，青年干部们畅所欲言。

　　对照党的税收事业“后继有人”这项目标任务，苏州税务系统用心用情做好青年工作，锻造过硬的青年干部队伍。税务青年们怀抱梦想、脚踏实地，敢想敢为、善作善成，为建设更美更好的苏州步履不停、挥洒汗水。

　　青出于蓝，“组团学习”让青年快速成长

　　“这是我们团支部创新打造的深入理论研究、助力青年成长的关键阵地。”相城区税务局“书时光”青年学习社正式成立时，相城区局第一团支部书记刘霏介绍道。支部每月、每季度分主题组织学习活动，并邀请党政领导、税务专家、优秀团员、青年典型等，与广大青年面对面交流授课，旨在为青年打造“活动周周有，学习处处达”的思想引领生态圈。

　　为加快青年干部成长成才，以够硬的底气成为时代的奔跑者和奋斗者，吴江区税务局重点实施“薪火计划”，把青年干部工作作为战略性工作来抓，明确“一年基本适应、两年深化提高、三年独当一面”的青年干部成长目标。时时刻刻做青年干部的知心人、青年工作的热心人，全程跟踪掌握优秀青年干部成长动态，畅通优秀干部储备源头，形成优秀干部资源库，为梯队建设提供人才支撑。

　　执剑破壁，“团队作战”让举措更好见效

　　太仓市税务局围绕“强素质、激活力、勇担当”目标，不断创新发展青年干部“定制式”能力提升培养方式，通过“执剑破壁”计划为青年干部的培养与成长营造浓厚氛围。通过搭建跨部门、跨岗位的项目平台，有效解决工作中的薄弱环节，让青年干部从项目参与人到项目召集人，在跨部门、跨岗位的历练中，全方位增强核心竞争力。今年上半年，太仓市税务局青年干部组成了12个涵盖纳税信用管理、耕地占用税“一网通办”、BIEE大数据应用分析、电商企业风险管理、税收优惠适用性分析等多方面的项目团队，均实现了不同程度、不同形式的成果转化，为解决日常工作堵点难点问题找到突破口和关键点。

　　昆山市税务局连续四年开展“青砖培养项目”，由相关股室对口实施业务学习、案例交流，累计实施培养项目28个，培养涵盖全局100%青年干部，持续强化能力素质，练就改革攻坚本领。通过给干部压担子、架梯子、搭台子，提升处理复杂疑难问题能力，实现联合培养青年人才复合能力目标，项目成果助推中心工作提质增效。2022年，国际税收人才培养团队创新风险疑点管理模型，在全省外资分析汇报评比中取得区县局排名第二；大数据应用分析人才团队实施“以数治税”项目，参与全国版IT产业链分析图谱建设。

　　优化服务，“青年突击”让古城日益繁荣

　　“姑苏税务青年要将个人发展与国家历史文化名城保护区的焕然新生紧密结合，成就一番事业。”在践行“我为姑苏发展做什么”大讨论中，姑苏税务的“青年突击队”为姑苏古城的繁荣做了不少努力。在文化传承中“聚心”，为雷允上、刺绣研究所、檀香扇厂等多家非遗单位提供政策辅导，让流淌千年的江南雅韵持续熠熠生辉。在古宅活化中“聚智”，坚持“以用促保”理念，深入思考古宅税费优化方案，主动参与古城更新工作，挖掘街巷潜力，探索涉税解决方案，让“城区即景区，旅游即生活”逐步成为现实。在便民服务中“聚力”，持续优化便民办税服务，打造一流的税收营商环境，聚焦产业园、大型商贸项目建设，助力“新城反哺古城”。

　　此外，苏州税务系统的各支“青年突击队”还活跃在发挥税收职能、发扬志愿精神等方面，不断践行为民初心使命，始终以纳税人缴费人的满意度和获得感为落脚点，以奋斗之青春为苏州税收现代化建设贡献青年力量。（黄司璇）