苏州工会推动638家百人以上企业建会，新增会员16.5万余人——专项攻坚跑出建会“加速度”

　　本报记者 黄洪涛 本报通讯员 钱茹冰

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　　找“堵点”消“盲区”、推动新就业形态劳动者建会入会、做好建会入会“后半篇文章”……苏州市总工会出实招、亮新招，最大限度将职工组织到工会中来。

　　近日，记者从江苏省苏州市百人以上企业建会专项行动暨新就业形态劳动者建会入会专项行动经验交流会上了解到，截至目前，苏州市已经推动638家百人以上企业建立工会组织，新增会员16.5万余人，专项攻坚行动取得实效。

　　2022年以来，苏州各级工会着眼于“强基层、补短板、增活力、求突破”的工作要求，出实招、亮新招，形成一批可复制、可推广的经验和模式，最大限度将职工组织到工会中来。

　　找“堵点” 消“盲区”

　　找准建会“堵点”、消除建会“盲区”是加大建会入会工作力度的关键。吴中区越溪街道工会主席袁栋华介绍，街道工会通过走访找出企业建会存在的问题，有针对性地制定解决方案，打消企业负责人的顾虑。苏州华造设计有限公司就是在街道工会上门沟通后主动要求建会的。“看到工会为职工、为企业办了那么多实事，我们也很动心。公司有300多名职工，相信工会建立后将在凝聚人心等方面发挥积极作用。”该公司相关负责人表示。

　　除此之外，苏州各级各地工会围绕组织形式、入会方式、服务手段、激励保障等出实招、亮新招，唱响建会“协奏曲”。

　　吴中区木渎镇坚持党建带工建，镇党委将百人企业建会工作写入有关文件，促进全镇13家百人企业工会组建全覆盖。昆山市巴城镇总工会开展“大排查、大组建、大提升”三大行动，建立“一企一档”，组建指挥、建会、服务3支队伍，超额完成工会组建任务。苏州工业园区总工会通过“组织部牵头沟通、平台企业党组织内部推动”的方式，推动平台企业建会。

　　吸引新就业形态劳动者入会

　　近年来，苏州市总工会在全市各地推广“非正规就业、非标准劳动关系人群”入会的经验和模式，确保新就业形态劳动者有会可入、应入尽入。

　　该模式为：线上通过苏工惠APP开设“我要入会”窗口，并在工会会员实名制数据库中建立“APP申请入会会员临时库”，方便未建会单位的新就业形态劳动者网上入会；线下推行“重点建、行业建、兜底建”，推动建立保安行业、家庭服务行业、快递行业和货运行业4家苏州市级行业工会联合会。在此基础上，自上而下推动各市、区建立相关行业的工会组织，目前已实现驻苏州的10家快递品牌企业建会全覆盖。

　　针对部分企业建会意愿不高的问题，苏州市总工会加强激励引导，结合实际一次性给予2万元～20万元建会奖补资金和不超过10万元的活动补助。目前已先后为4个市级行业工联会发放建会奖补资金80万元。

　　据苏州市总工会基层工作部部长吴旭东介绍，截至目前，全市组建各类各级新业态领域工会162个，吸引11万余名职工入会，跑出了建会“加速度”。

　　做好“后半篇文章”

　　2022年8月31日，苏州市快递协会和市快递行业工会联合会签订苏州市快递行业集体合同。该合同覆盖全市9家快递企业、近万名职工。这是苏州做好建会入会“后半篇文章”的具体举措。

　　基层工会建起来，更要“转起来”“活起来”。苏州市总工会坚持建“家”、提效、赋能，深入推进一线职工上大学、一线职工疗休养、职业技能竞赛、苏工暖“新”行动、“春送岗位、夏送清凉、秋送岗位、冬送温暖”、工会会员才艺培训等活动，切实保障职工权益，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

　　常熟市总工会与市委组织部开展党工共建，利用“职工之家”“安康驿站”等资源联合打造“蜂享吧”微服务站点，成为新就业形态劳动者休闲、学习、交流的主阵地。张家港市总工会广泛开展“星级工会”评选，激发基层工会工作热情。

　　“市总工会将把工会组建与‘两新’组织党建，同创新社会治理等紧密结合起来，构建联系广泛、直达基层工会的工作体系。健全‘一级抓一级、一级带一级、层层抓落实’的上下联动工作机制，推动建会工作高质量完成。”苏州市总工会副主席吴洪斌说。