日前，我省发布《关于公布国（境）外职业技能比照认定目录（2022年）的通知》，其中涵盖了由苏州昆山市申请比照认定的台湾地区“数位电子技术士”“电脑软体设计技术士”“电脑硬体装修技术士”三个项目。《通知》同时还明确，苏州技师学院、仁宝信息技术（昆山）有限公司作为台湾地区职业技能项目的比照认定实施机构，可直接面向社会人员和本企业职工换发对应的职业技能等级证书，并享受同等技能人才政策待遇。

　　技术等级评价是对产业工人所具备的技能、才干的定性式认可。产业工人有了技能等级的认定，就会有更广阔的发展空间。苏州市总工会自启动产业工人队伍建设改革工作以来，把技能人才评价自主权下放给企业，鼓励企业根据生产实际开发评价标准，实现岗位需求、技能等级和收入待遇相匹配，实现企业与职工共成长。

　　“再仔细排查一遍，看看哪里还有异常，争取把机器停机问题彻底解决掉！”9月15日，江苏沙钢集团转炉炼钢厂设备科副科长陈希云一早来到车间，组织技术人员继续研究板坯连铸机停机问题。

　　眼前的“大家伙”是板坯连铸机，用作把熔化的钢水铸成板坯。最近三年，厂里的8台板坯连铸机每个月总会停机5至6次。“以前也试着解决过，但一直没有彻底解决，认为是正常故障现象。”陈希云今年发现机器每停一次，就会损失25万元的成本，一个月下来单停机造成的损失就要120多万元。

　　今年初，陈希云带着团队立项攻关，通过分析以往的数据，发现机器在生产中信号容易受干扰，于是加设中继器增强模块传输信号；在线下对板坯连铸机重要部件测试合格的基础上，增加离线保压24小时以上再观察的检查项目，把停机次数降到每月两次，相当于每月给企业节省近百万元。不过，他并不想止步于此，打算彻底解决停机问题。

　　正是有这股子钻研劲头，陈希云在今年4月成为全省首批特级技师。“这是企业人才评定的一次新的尝试！”沙钢集团党委常委、有限公司副总经理、工会主席雷学民说，以前，高级技师是技能人才发展“天花板”。今年，沙钢被列为首批试点开展特级技师评聘企业，被聘为“特级技师”的产业工人除了看得见的工资收入增长，还意味着在企业内部申报奖项、公司先进，对外申报技能大师、工作室领办人时机会也会更多。

　　高水平技能是产业工人安身立命的“本钱”，也是企业谋求向上发展的阶梯。截至目前，苏州全市职业技能等级认定备案企业数达1135家，18万名技能劳动者经企业自主评价认定合格后取得职业技能等级证书。

　　技能认定能够激发产业工人的学习热情，提升技能水平。但现实是，苏州拥有360万名产业工人，分散在不同企业中，不可能赋予所有企业技能人才评价自主权，怎么办？苏州的实践是，与企业搭建公共的技能培育与认证平台。

　　永达建（江苏）建筑科技有限公司的负责人周长稳，以前总被人唤作“包工头”，心里总不是滋味。不过自从搬进江苏建筑服务（苏州）产业园后，他的心态可大不一样。“产业园会提供职业技能培训与职业技能等级鉴定认证的服务，这样我们的建筑工人通过技能认定后，能成为技能人才，以后谈业务也就更有底气了！”周长稳说。

　　周长稳所说的产业园由中亿丰建设集团与相城共同打造，并挂牌苏州市建筑产业工人服务中心（相城），在今年5月底被授牌首批“苏州工匠实训基地”。“建筑行业面临着工人老龄化加剧、工匠技能人才匮乏、管理人才流失严重、高层次建筑专业人才稀缺等现状，产业园就是为了解决这一问题。”中亿丰控股集团董事长宫长义说，该平台将继续通过推动产才融合、产教融合、产创融合，培育高水平建筑产业工人队伍，持续推进建筑产业工人改革。

　　产业工人的技能等级提高了，企业也要给出相应的待遇，才能真正留住人才。前不久，苏州华安普电力科技股份有限公司“能级工资”集体协商，入选了省协调劳动关系三方委员会发布的《集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例》。

　　在这次集体协商中，双方同意建立职工专业技术水平、所做贡献与薪酬挂钩的分配制度，最高的可获得一次性奖励成果收益的30%。“对于工作态度和技术都相对滞后的职工，公司会出台相关帮助激励政策，有效督促他们跟上公司大部队，决不让一个职工掉队。”该公司工会主席张来如说，通过薪酬激励，形成多劳者多得的良性竞争机制，让产业工人和企业成为命运共同体。

　　在苏州，产业工人不仅尝到了提升技能带来的甜头，更有了谋进取的奔头。苏州市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘说，苏州将推动出台更多更利于提高产业工人地位、提升工资收入水平、改善工作环境条件、畅通职业发展通道的政策举措，切实增强制造业对职工特别是对青年职工的吸引力。

　　新华日报·交汇点记者 韩雷