精准摸排，推动92家非公企业建立党组织，111家非公企业建立群团组织，实现党的工作覆盖和社会组织党组织覆盖率达100%；

　　选派46位政治素质硬、业务能力强的党员干部担任党建指导员，为企业“送思想、送政策、送服务”，让产业发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。

　　2025年以来，自贸区郴州片区、高新区以“强组织、聚合力、优服务、促发展”为目标，以“两个覆盖”集中攻坚为抓手，扎实推动党建工作与企业生产经营深度融合、同频共振，将党建优势源源不断转化为产业发展动能，让党建工作触角延伸至新兴领域的每一个角落。

　　转思想：“红色管家”纾困解难 以心换心赢认同

　　党建指导员初次走进炬神电子时，彼时企业对党建工作还有所不解，“这跟我企业发展有啥关系？”；如今，该企业党员人数已从最初的6名发展到17名，曾经的“不解”变成了发展“刚需”，“有了党建指导员的精准把脉，我们不仅理清了发展思路，还链接了上下游资源，发展底气更足了！”

　　思想的转变，源于一次次脚踩泥土的调研、一场场推心置腹的恳谈、一件件纾困解难的实事，党建指导员们如同活跃的“红色管家”，将惠企政策与关怀服务送进企业。

　　2025年初，随着扫地机器人、储能电源订单暴涨，炬神电子扩产迫在眉睫，1800人的用工缺口成为横亘在前的难题，炬神电子董事长杨譓鹏忧心忡忡。获悉情况后，园区党工委书记兼企业党建指导员王卫东立即启动“四送四问+清单督办”纾困机制，并将问题同步报郴州市委、市政府，仅一周内便招聘到炬神电子所需的1800名工人。

　　服务的脚步从未停歇。在一次“走找想促”调研中，杨譓鹏提出员工子女入学难题，被王卫东郑重地记在本上、放在心上。次日便有相关部门负责人上门对接，不久，5名员工子女顺利入园入学。“没想到这么快，没想到效率这么高。”杨譓鹏连说两个“没想到”。

　　“这都得益于党的政策好啊，我们不过是把政策对接好、服务落实好而已。”面对企业的感谢，王卫东诚恳回应，他结合“三会一课”学习教育，与企业推心置腹：“只有听党话、跟党走，企业的发展道路才能越走越宽、越走越稳。”

　　在园区党组织的引导下，炬神电子将党建工作深深融入企业文化，以培育“家人情感、家乡情结、家国情怀”为抓手，创新推出“三个家”党建品牌，在企业内部凝聚起“一家人、一条心、一起干”的浓厚氛围。通过“专家辅导+专题研讨+红色研学”模式，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神等党的创新理论，健全“三会一课”、党员积分管理等制度，积极开展“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+智能制造”等主题党日活动，让党的声音直达生产一线。

　　此外，企业秉持“两岸一家亲”理念，着力推动两岸交流交融，主动对接省、市台办及统战部门，扎实开展台商台企服务工作，牵头搭建郴台交流合作机制，为两岸经贸文化往来搭建桥梁。

　　如今的炬神电子发展一路高歌猛进，规模从300人发展到5000余人，销售额从最初3000多万元增长到2025年的30多亿元，成为了郴州电子信息龙头企业。

　　送理论：“车间课堂”入脑入心 思想引领把方向

　　2025年10月20日，党的二十届四中全会在京召开。会后，自贸区郴州片区、高新区新兴领域各基层党组织积极响应号召，迅速行动、精心部署，将学习贯彻全会精神作为当前首要政治任务，掀起了一股学习贯彻全会精神的热潮。

　　11月12日，王卫东带队先后走进郴州钻石钨、湖南白银等企业，宣讲党的二十届四中全会精神。企业生产车间里，王卫东正将全会精神“掰开揉碎”，“翻译”成企业家听得懂、用得上的“发展方言”。

　　“王书记，全会强调‘加快建设现代化产业体系’。有色金属是新材料与高端制造的战略基石，但也是典型的传统产业，在当前国际形势复杂多变的背景下，我们如何保障资源安全与高效利用，实现高质量发展？”现场一企业提出疑问。

　　“关键就在于发展新质生产力。只要沿着这一方向推动产业结构高端化、能源消费低碳化、资源利用循环化、生产过程清洁化、制造流程数字化、产品供给绿色化全方位转型，我们就能构筑起更安全、更高效、更具韧性的有色金属产业体系。这条路走通了，有色金属这一传统优势产业必将焕发新生！”王卫东语气坚定，答得掷地有声。

　　春风化雨、润物无声，一场场理论宣讲，打通了理论传播的“最后一公里”，激荡起干企一心、团结奋进的澎湃动能。

　　“宣讲既紧扣全会精神，又契合企业当前发展具体任务。不仅为我们指明了清晰的路径，更让我们深刻认识到自身在保障国家资源安全、推动绿色低碳经济发展上肩负的责任与使命。”聆听宣讲后，湖南白银企业负责人感触颇深。

　　“我们要把文件上的话，变成企业家听得懂、听得进、用得上的发展思路。”在王卫东看来，把党的创新理论送到企业心坎里，是党建指导员的首要使命。

　　如何让宏大的理论政策与机器的轰鸣声同频共振？“单讲理论，觉得空；只谈生产，又缺了魂。唯有结合，才能入脑入心，让党的创新理念深刻‘嵌进’企业发展的蓝图中。”王卫东说。

　　思想的灯塔照亮前路，亦吸引了越来越多的人向党组织靠拢。

　　2025年来，园区创新采取“流动党员转入+招聘党员员工+培育入党积极分子”组合策略，全年新接收转接党员78名，发展新党员48名，培训入党积极分子122名。

　　“虽然我们这一代没有经历过民族的苦难，但是我们见证了国家在发展中取得的伟大成就，通过优秀的党员模范了解了党的伟大，所以愿意自觉地向党组织靠拢。”一位00后党员如是说。

　　强队伍：党员带头促发展 链上发力谱新篇

　　党组织建起来、党员队伍强起来，最终要落脚到产业发展上。如何将党建“软实力”转化为实实在在的生产力？

　　王卫东的答案是：让党组织成为企业发展的“最强大脑”，让党员成为攻坚克难的“尖兵力量”。

　　去年，园区大力实施“双培工程”，精准发展35名优秀企业技术和管理骨干入党。同时，聚焦 “新三样”及有色金属等优势主导产业，深化 “党建 +”融合模式，引导党员在项目攻坚、技术攻关一线当先锋、作表率。

　　深夜，炬神电子研发中心的灯依然亮着。

　　身为党员的研发部部长罗曜、产品工程师蒋江正在并肩奋战，身旁的科研团队成员们专注地盯着屏幕上稻谷品质检测数据、模拟加工曲线，指尖在键盘上快速敲击调试。当系统成功实现检测与加工全流程融合时，研发中心里响起了一阵的欢呼声。

　　据悉，由郴粮机自主研制的“稻谷品质智能检测中心”，成功获评“湖南省总工会2025年度职工优秀技术创新成果二等成果”、湖南省“首台（套）”重大技术装备认定。

　　这样的场景常在园区上演。

　　自贸企业协会党支部发挥“以商引商”优势，成功引进彩显科技等企业，加速构建 “显示材料—显示终端”全产业链；三一重能、郴州粮机等龙头企业党员牵头对接国际市场，助力装备制造“郴品出海”，带动全产业链产值增长33.8%；湖南白银、高新铜业聚焦有色攻坚，通过党建联建推动企业技术升级，全年园区有色产业规上产值达176.2亿元、同比劲增67.8%；湖南格瑞普组建的党员技术骨干领衔的研发团队,对高倍率锂离子电池关键技术难题进行攻关,并成功突破多项关键核心技术,解决了我国同类产品长期依赖国外进口的“卡脖子”问题……

　　2025年，园区交出一份亮眼答卷：实现规模以上工业企业总产值401.6亿元，同比增长43.2%，有色金属规上企业产值达299.8亿元，同比增长63.1%，完成外贸进出口186.8亿元，增长26%，总量及进度均列全市第一。

　　数字背后，是党建指导员充分发挥“上连党心，下接民心”的桥梁纽带作用,立足岗位,融入基层、扎根基层、服务基层。“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。”王卫东表示。

　　在这里，党建工作不再是挂在墙上的制度与冰冷的文件，而是流淌在生产生活里的“血液”。它无声，却有力；它无形，却无所不在。

　　（通讯员 刘昌义 曹菲 李亚郴 ）