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湖南九嶷职业技术学院:巧用“加减乘除”法 推进高质量充分就业

来源:华声在线2024-11-01 11:07

  华声在线10月21日讯(通讯员 邓如涛 刘本涛)近日,湖南潇湘技师学院(湖南九嶷职业技术学院)16名2024届毕业生中,有9人在实习结束后与公司签订劳动合同,成为该公司的正式员工。湖南潇湘技师学院(湖南九嶷职业技术学院)2023届毕业生有23人在该公司实习,当年留下就业16人,一年后还有13人,在该公司工作,现有5人已成长为管理人员,3人被选为储备干部。湖南潇湘技师学院(湖南九嶷职业技术学院)与东莞市康帝国际酒店是校企合作单位,双方在人才培养、专业共建、实习就业等方面深入合作,取得可喜成效。目前,该校共有30多家类似优质校企合作单位,为毕业生高质量充分就业奠定了坚实的基础。

  近几年来,按照湖南省委、省政府关于促进高等院校毕业生就业的相关工作安排,校党委狠抓教学管理和内涵建设,深化校企合作,创新工作方法,巧用“加减乘除”法,不断探索毕业生就业工作新路径、新模式,毕业生去向落实率连年处于全省第一方阵,就业工作不断取得新突破、开创新局面。

  巧用“加法”,提升毕业生能力素质

  一是用“理论+实操”法加强专业技能学习。专业技能是毕业生立足于人才市场的根本,该校历来重视学生的专业技能学习,不仅具备雄厚的师资力量,在实训设备上更是花了“血本”,2023年秋季,在原有设备的基础上,又投入8000多万元,用于实训设备的更新和换代。目前,该校实训设备紧贴市场需求,紧跟时代步伐,完全满足学生实训需要,大大提高毕业生的技能实用性,不仅能培养“能工巧匠”,还能培养“大国工匠”,很多专业可以实现与生产企业无缝对接,毕业生离校即可上技术岗位。

  二是用“线上+线下”法加强就业能力提升。每一届毕业生离校前期,该校会提前对毕业生的就业能力、就业观念开展调研,了解到有部分毕业生不知道如何写《求职简历》,不知道该如何应对就业,存在慢就业、懒就业、暂不就业的想法。针对这些情况,该校制定方案,对症下药,通过“线上+线下”相结合的方式,组织毕业生开展“宏志助航培训计划”6期,赴企业开展“沉浸式就业体验”3次;搭建“线上简历问诊”“模拟面试室”“职场初体验”等平台,接待毕业生达276人次。经过一系列就业活动的开展,毕业生就业积极性明显提高,就业能力大幅提升,为毕业生迈入职场打下坚实基础。

  巧用“减法”,优化毕业生服务体系

  根据毕业生在就业工作的热点、堵点和难点,该校高度重视,主动出击,形成一系列服务保障体系。一是减少流程。该校在毕业设计、离校手续、档案转递等工作上开辟绿色通道。毕业期间,在各相关部门开辟绿色通道,专门为毕业生办理离校手续和档案移交等工作,坚决不影响毕业生的就业工作。二是减少问题。“风里、雨里,我们在学院等你”“毕业不能断线,服务天天在线”,该校在招生就业指导处设立就业咨询热线和投诉电话,在学院心理咨询室设立心理咨询热线等服务,将问题处理在萌芽状态。近三年来,接受就业咨询和心理咨询超过150起,并成功为120多名毕业生顺利就业。三是及时销号。困难毕业生是就业工作的重中之重,该校对困难毕业生实行“一人一档”“一人一策”管理,定人定责定帮扶人,高频送岗位送政策,实行销号制,就业一个,销号一个,减少一个。三年来,该校有就业意愿的困难毕业生就业去向落实率始终保持在100%。

  巧用“乘法”,拓宽毕业生就业渠道

  上半年是高校毕业生就业关键期,人力资源和社会保障部启动2024年百日千万招聘专项行动,湖南省发起“百日大冲刺”就业活动,该校抢抓机遇,“乘”势面上,多频道、多举措挖掘就业岗位,充分发挥校园主阵地作用,积极拓宽就业渠道,为毕业生就业搭建桥梁。今年以来,该校先后与蓝山县政府、永州经开区开展“校政企”合作,由政府送岗到校,号召毕业生留永就业,服务本地经济发展。积极响应湖南省政府倡导的“校友回湘”政策,联系优秀校友带岗回校,为校友组织专场招聘活动,鼓励毕业生到校友企业发展。落实“访企拓岗”“走访校友”政策,院、系两级领导赴省内外共走访企业120余家,拓展就业岗位4500多个。在学生毕业之际,精心组织校园招聘会,引入132家企业到校参展并开展线上直播带岗活动,提供岗位4900多个。开展小型招聘会、见面会等20多场,引入岗位1000多个。充分利用网络资源,鼓励毕业生关注“中国大学生就业平台”“24365就业平台”“湘就业”“永就业”等就业平台,线上推送岗位1500多个。引导毕业生参与政策性岗位招录,到基层就业,积极投身“西部计划”“三支一扶”政策性岗位,鼓励毕业生参军入伍、继续升学。到目前为止,该校人岗配置比达1:6以上。

  巧用“除法”,确保毕业生就业质量

  就业质量是反映学校人才培养、教学质量、管理水平的重要依据。在就业质量管理上,该校主要从“内涵标准、数据监测、信息反馈、总结整改”四个环节入手,做好“除法”,消除就业障碍,消除安全隐患,消除“数字就业”,做足“三个功夫”,确保就业质量。一是在专业对口上下功夫。充分发挥校企合作单位和优质校友的作用,针对用人单位需求培养人才,实行订单式输出,大多数专业的对口率达60%以上,其中机电一体化专业、酒店管理专业对口率达75%以上。二是在挖掘优质岗位上下功夫。利用访企拓岗、走访校友的时机,精准摸排相关企业优质岗位的用人标准,进行人岗适配,为毕业生量身定制,尽最大可能为毕业生推荐发展潜力大、薪资待遇高的岗位。2023届、2024届毕业生中,初次签订劳动合同就有59人被明确为储备人才,初次就业薪资达8000元以上的有87人,毕业生就业满意度达 96%以上。三是在促就业稳岗位上下功夫。加强与用人单位、家长的密切联系,共同发力开展“就业育人”的新模式,建立“家校企协同育人”机制,成功为37名就业信心欠缺、就业胜任力不足的毕业生解决就业问题;建立毕业生就业回访制度,采取现场走访和线上回访的方式,调研毕业生的就业情况,为毕业生解决思想问题和就业难点。据调查,部分企业一年后的稳岗率达70%以上,两年后的稳岗率达50%以上,用人单位对该校学员的满意度达到100%。

  就业工作连年取得骄人成绩,该学院党委书记黄冰自豪地说:“一直以来,学院坚持立德树人、德技并修,坚持产教融合、校企合作,坚持面向市场、促进就业,坚持面向实践、强化能力,坚持面向全体学生,坚持因材施教。不断创新人才培养模式,充分提升人才培养水平,培育劳模精神、劳动精神、工匠精神,立足永州、面向湖南、辐射全国,为社会培养了大批‘专业知识真、动手能力强’的高素质适用型人才,为湖南省推进新型工业化、新型城镇化、新农村建设和社会经济发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。”

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