华声在线10月21日讯（通讯员 邓如涛 刘本涛）近日，湖南潇湘技师学院（湖南九嶷职业技术学院）16名2024届毕业生中，有9人在实习结束后与公司签订劳动合同，成为该公司的正式员工。湖南潇湘技师学院（湖南九嶷职业技术学院）2023届毕业生有23人在该公司实习，当年留下就业16人，一年后还有13人，在该公司工作，现有5人已成长为管理人员，3人被选为储备干部。湖南潇湘技师学院（湖南九嶷职业技术学院）与东莞市康帝国际酒店是校企合作单位，双方在人才培养、专业共建、实习就业等方面深入合作，取得可喜成效。目前，该校共有30多家类似优质校企合作单位，为毕业生高质量充分就业奠定了坚实的基础。

　　近几年来，按照湖南省委、省政府关于促进高等院校毕业生就业的相关工作安排，校党委狠抓教学管理和内涵建设，深化校企合作，创新工作方法，巧用“加减乘除”法，不断探索毕业生就业工作新路径、新模式，毕业生去向落实率连年处于全省第一方阵，就业工作不断取得新突破、开创新局面。

　　巧用“加法”，提升毕业生能力素质

　　一是用“理论+实操”法加强专业技能学习。专业技能是毕业生立足于人才市场的根本，该校历来重视学生的专业技能学习，不仅具备雄厚的师资力量，在实训设备上更是花了“血本”，2023年秋季，在原有设备的基础上，又投入8000多万元，用于实训设备的更新和换代。目前，该院实训设备紧贴市场需求，紧跟时代步伐，完全满足学生实训需要，大大提高毕业生的技能实用性，不仅能培养“能工巧匠”，还能培养“大国工匠”，很多专业可以实现与生产企业无缝对接，毕业生离校即可上技术岗位。

　　二是用“线上+线下”法加强就业能力提升。每一届毕业生离校前期，该校会提前对毕业生的就业能力、就业观念开展调研，了解到有部分毕业生不知道如何写《求职简历》，不知道该如何应对就业，存在慢就业、懒就业、暂不就业的想法。针对这些情况，该校制定方案，对症下药，通过“线上+线下”相结合的方式，组织毕业生开展“宏志助航培训计划”6期，赴企业开展“沉浸式就业体验”3次；搭建“线上简历问诊”“模拟面试室”“职场初体验”等平台，接待毕业生达276人次。经过一系列就业活动的开展，毕业生就业积极性明显提高，就业能力大幅提升，为毕业生迈入职场打下坚实基础。

　　巧用“减法”，优化毕业生服务体系

　　根据毕业生在就业工作的热点、堵点和难点，该校高度重视，主动出击，形成一系列服务保障体系。一是减少流程。该校在毕业设计、离校手续、档案转递等工作上开辟绿色通道。毕业期间，在各相关部门开辟绿色通道，专门为毕业生办理离校手续和档案移交等工作，坚决不影响毕业生的就业工作。二是减少问题。“风里、雨里，我们在学院等你”“毕业不能断线，服务天天在线”，该校在招生就业指导处设立就业咨询热线和投诉电话，在学院心理咨询室设立心理咨询热线等服务，将问题处理在萌芽状态。近三年来，接受就业咨询和心理咨询超过150起，并成功为120多名毕业生顺利就业。三是及时销号。困难毕业生是就业工作的重中之重，该校对困难毕业生实行“一人一档”“一人一策”管理，定人定责定帮扶人，高频送岗位送政策，实行销号制，就业一个，销号一个，减少一个。三年来，该校有就业意愿的困难毕业生就业去向落实率始终保持在100%。

　　巧用“乘法”，拓宽毕业生就业渠道

　　上半年是高校毕业生就业关键期，人力资源和社会保障部启动2024年百日千万招聘专项行动，湖南省发起“百日大冲刺”就业活动，该校抢抓机遇，“乘”势面上，多频道、多举措挖掘就业岗位，充分发挥校园主阵地作用，积极拓宽就业渠道，为毕业生就业搭建桥梁。今年以来，该校先后与蓝山县政府、永州经开区开展“校政企”合作，由政府送岗到校，号召毕业生留永就业，服务本地经济发展。积极响应湖南省政府倡导的“校友回湘”政策，联系优秀校友带岗回校，为校友组织专场招聘活动，鼓励毕业生到校友企业发展。落实“访企拓岗”“走访校友”政策，院、系两级领导赴省内外共走访企业120余家，拓展就业岗位4500多个。在学生毕业之际，精心组织校园招聘会，引入132家企业到校参展并开展线上直播带岗活动，提供岗位4900多个。开展小型招聘会、见面会等20多场，引入岗位1000多个。充分利用网络资源，鼓励毕业生关注“中国大学生就业平台”“24365就业平台”“湘就业”“永就业”等就业平台，线上推送岗位1500多个。引导毕业生参与政策性岗位招录，到基层就业，积极投身“西部计划”“三支一扶”政策性岗位，鼓励毕业生参军入伍、继续升学。到目前为止，该校人岗配置比达1:6以上。

　　巧用“除法”，确保毕业生就业质量

　　就业质量是反映学校人才培养、教学质量、管理水平的重要依据。在就业质量管理上，该校主要从“内涵标准、数据监测、信息反馈、总结整改”四个环节入手，做好“除法”，消除就业障碍，消除安全隐患，消除“数字就业”，做足“三个功夫”，确保就业质量。一是在专业对口上下功夫。充分发挥校企合作单位和优质校友的作用，针对用人单位需求培养人才，实行订单式输出，大多数专业的对口率达60%以上，其中机电一体化专业、酒店管理专业对口率达75%以上。二是在挖掘优质岗位上下功夫。利用访企拓岗、走访校友的时机，精准摸排相关企业优质岗位的用人标准，进行人岗适配，为毕业生量身定制，尽最大可能为毕业生推荐发展潜力大、薪资待遇高的岗位。2023届、2024届毕业生中，初次签订劳动合同就有59人被明确为储备人才，初次就业薪资达8000元以上的有87人，毕业生就业满意度达 96%以上。三是在促就业稳岗位上下功夫。加强与用人单位、家长的密切联系，共同发力开展“就业育人”的新模式，建立“家校企协同育人”机制，成功为37名就业信心欠缺、就业胜任力不足的毕业生解决就业问题；建立毕业生就业回访制度，采取现场走访和线上回访的方式，调研毕业生的就业情况，为毕业生解决思想问题和就业难点。据调查，部分企业一年后的稳岗率达70%以上，两年后的稳岗率达50%以上，用人单位对该学员的满意度达到100%。

　　就业工作连年取得骄人成绩，该学院党委书记黄冰自豪地说：“一直以来，学院坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向全体学生，坚持因材施教。不断创新人才培养模式，充分提升人才培养水平，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足永州、面向湖南、辐射全国，为社会培养了大批‘专业知识真、动手能力强’的高素质适用型人才，为湖南省推进新型工业化、新型城镇化、新农村建设和社会经济发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。”