近年来，福建泉州市大力实施人才人口“双增”行动，从推出“真金白银”的政策礼包，到搭建多元发展平台，再到打好“乡情牌”唤回归燕，泉州正以系统性、有温度的人才工作，让越来越多的年轻人选择泉州、扎根泉州、成就泉州。据统计，近一年来全市新增各类人才超11万人。

　　赢得人才，首先要倾听人才心声。泉州发现，许多年轻人初到一座城市，最关心的是“有没有施展拳脚的平台？”“生活成本怎么样？”“房租、房价贵不贵？”……

　　针对年轻人才共性问题，泉州发出“招贤令”，拿出“真金白银”，围绕落地补贴、求职就业、住房保障、创业支持等方面推出15项举措，构建覆盖生活、安居、发展全周期的政策支持体系。

　　在生活保障上，泉州不仅为博士、硕士等提供最高15万元的生活补贴，更对人工智能、新能源等重点产业人才额外加码50%。在安居支持上，创新推出青年人才租赁住房试点，提供3个月求职见习免费住宿、“首年免租、次年减半”的6年住房租赁优惠，并配套最高12万元的购房补助。

　　如果说政策力度是“硬支撑”，那么情感温度则是泉州的“软实力”。泉州为返乡就业创业的泉籍博士、硕士、“双一流”本科生建立“成长档案”，并给予连续三年、每年1万元的家庭奖励。

　　“回来工作，离家人近，还有政策支持，心里特别踏实！”广西艺术学院毕业生赖菲菲毕业后选择回到家乡洛江工作。赖菲菲的这份“踏实感”，正是许多返乡学子的共同感受。

　　人才引进来，关键要留得住、用得好。泉州深知，只有搭建足够宽的舞台，才能让人才尽情施展才华、实现价值。

　　在泉州，人才不仅能找到好岗位，更能找到“大舞台”。统计显示，2025年以来全市新增发布就业岗位3.7万余个，举办各类引才活动400余场，引进人才超10万人——一个个数字背后，是泉州为人才铺设的广阔发展通道。常态化举办的“泉州创投日”已累计开展13场，各类产学研金对接活动每年均达百场以上，让人才项目与资本、市场高效链接。

　　从一项项暖心政策到一个个发展平台，泉州正营造近悦远来的人才生态。泉州将坚持以“海丝泉州·人才港湾”为引领，深入实施人才人口“双增”行动，持续优化政策体系、拓展引才渠道、强化服务保障，让每一位选择泉州、扎根泉州的人才，都能在这里找到归属、实现价值。

　　（光明日报全媒体记者 高建进 冯家照）