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古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。做好人才工作,不能有丝毫的松懈,要在“引育留”上持续发力,既拓宽引才渠道,实现“聚天下英才而用之”,又创新用人方式,做到“不拘一格降人才”,激荡人才队伍“一池春水”,让人才之力喷薄而出。
广开进贤之路,做到五湖四海引人才。创新决胜未来,改革关乎国运,而创新和改革的实质就是人才驱动。做好新时代人才工作,我们要提高思想认识,既要广开进贤之路,坚持五湖四海引人才,拓宽选人的范围,更有利于优中选优,又要营造良好的发展环境,提供更有吸引力的政策,让更多人才看到一个地方的真心实意,主动去了解一个地方,着力打造“人才洼地”,让越来越多的人才“流进来”,为人才“蓄水池”不断注入新力量,为事业发展提供强有力人才支撑。
坚持精准滴灌,实现产才融合育人才。当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,同时,我国发展面临的国内外环境也在发生深刻复杂变化,越是在面临复杂艰巨的国际国内形势面前,越是要保持定力,在人才培养上不遗余力,要树立大局观,善于站在国家发展的高度来谋划人才,也要聚焦事业发展、产业发展的实际需要,在教育培训精准滴灌上用心,不仅能实现产才融合,更能充分发挥人才优势,更好实现“事业激励人才,人才成就事业”。
善于拴心留人,强化暖心服务留人才。人才是第一资源。要把人才优势转化为发展优势,不仅需要引进来,更需要留得住,充分激发出人才的内在动力,这就需要在拴心留人上用心,既打造人才理想的“栖息地”,安身安心安业,又提供“保姆式”服务,让人才感受到一个地方传递的温暖,更能为他们解决事业发展中遇到的各类问题,增强成就感、归属感、荣誉感,更好地融入到地方的发展中去,让人才留身更留心,不断提升城市发展的人才资源竞争优势。(吴美峰)