用活“三招”涵养人才“活水”

　　问渠那得清如许？为有源头活水来。人才是高质量发展的核心，推动经济高质量发展需要强大的人力资本和人才资源作为支撑。打造一支讲政治、业务精、作风好的高素质人才队伍，要善于在人才招引、使用和服务上做足文章，不断厚植人才发展沃土，真正把人才引进来、用起来、留下来，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　用好“筑巢引凤”这招，将优秀人才引进来。办好中国的事情，关键在党，关键在人。涵养人才“活水”、打造人才集聚高地，要倾心倾力做好招才引智工作，在“栽好梧桐树，引得凤凰栖”的基础上，把“求贤若渴”的态度转化为广发“英雄帖”、广招“千里马”、广引“金凤凰”的具体行动，把一个地方对人才的渴望、重视，更好展现出来，吸引更多优秀人才“近悦远来”。要不断完善人才引进政策，用更多“真金白银”和“量身定制”等更大诚意吸引人才，同时，要加大宣传力度，善于采取“线上+线下”相结合的方式，做实人才宣传解读、拉近与人才的距离，为推动人才引进奠定坚实基础。

　　用好“人尽其才”这招，将优秀人才用起来。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”推动高质量发展，充分发挥人才优势，真正做到人尽其才、才尽其用是关键。要紧盯高质量发展的需要和人才的实际情况，主动为人才真抓实干、发挥聪明才智搭梯子、铺路子，助力人才在具体工作中发挥更大的作用、取得更大的成绩。要为人才提供更多培训和实践机会，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则和精准滴灌模式，为人才“充电赋能”创造更好的环境，提供更足够的支持，助力人才在不断的学习中练就过硬本领。要把“不拘一格降人才”落到实处，优化完善人才使用机制，让有为者有位、让实干者得实惠、吃苦者更吃香，不断提升人才的荣誉感、获得感、归属感。

　　用好“拴心留人”这招，将优秀人才留下来。充分发挥人才的人才效能，既要为人才营造良好的干事创业氛围，把人才想干事、能干事、干成事转化为推动高质量发展的强大动力，也要为人才提供更多优质服务，着力为人才解决“急难愁盼”问题，加快创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业，在推动高质量发展中作出更多贡献。要加大调查研究力度，全面了解人才在工作、生活、学习等方面情况，充分掌握人才的所期、所盼、所忧，更有针对性的做好人才工作。要把用事业留人、用舞台留人、用待遇留人、用情感留人转化为具体行动，坚持以更多优质服务为抓手，不仅让人才在干事创业的舞台上充分彰显价值，更不断激发人才活力，实现“留才更留心”，为推动高质量发展注入更多人才“活水”。（李晓梅）