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问渠那得清如许?为有源头活水来。人才是高质量发展的核心,推动经济高质量发展需要强大的人力资本和人才资源作为支撑。打造一支讲政治、业务精、作风好的高素质人才队伍,要善于在人才招引、使用和服务上做足文章,不断厚植人才发展沃土,真正把人才引进来、用起来、留下来,为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。
用好“筑巢引凤”这招,将优秀人才引进来。办好中国的事情,关键在党,关键在人。涵养人才“活水”、打造人才集聚高地,要倾心倾力做好招才引智工作,在“栽好梧桐树,引得凤凰栖”的基础上,把“求贤若渴”的态度转化为广发“英雄帖”、广招“千里马”、广引“金凤凰”的具体行动,把一个地方对人才的渴望、重视,更好展现出来,吸引更多优秀人才“近悦远来”。要不断完善人才引进政策,用更多“真金白银”和“量身定制”等更大诚意吸引人才,同时,要加大宣传力度,善于采取“线上+线下”相结合的方式,做实人才宣传解读、拉近与人才的距离,为推动人才引进奠定坚实基础。
用好“人尽其才”这招,将优秀人才用起来。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”推动高质量发展,充分发挥人才优势,真正做到人尽其才、才尽其用是关键。要紧盯高质量发展的需要和人才的实际情况,主动为人才真抓实干、发挥聪明才智搭梯子、铺路子,助力人才在具体工作中发挥更大的作用、取得更大的成绩。要为人才提供更多培训和实践机会,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则和精准滴灌模式,为人才“充电赋能”创造更好的环境,提供更足够的支持,助力人才在不断的学习中练就过硬本领。要把“不拘一格降人才”落到实处,优化完善人才使用机制,让有为者有位、让实干者得实惠、吃苦者更吃香,不断提升人才的荣誉感、获得感、归属感。
用好“拴心留人”这招,将优秀人才留下来。充分发挥人才的人才效能,既要为人才营造良好的干事创业氛围,把人才想干事、能干事、干成事转化为推动高质量发展的强大动力,也要为人才提供更多优质服务,着力为人才解决“急难愁盼”问题,加快创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业,在推动高质量发展中作出更多贡献。要加大调查研究力度,全面了解人才在工作、生活、学习等方面情况,充分掌握人才的所期、所盼、所忧,更有针对性的做好人才工作。要把用事业留人、用舞台留人、用待遇留人、用情感留人转化为具体行动,坚持以更多优质服务为抓手,不仅让人才在干事创业的舞台上充分彰显价值,更不断激发人才活力,实现“留才更留心”,为推动高质量发展注入更多人才“活水”。(李晓梅)