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用好人才评价“指挥棒”

来源:金羊网2023-09-27 11:04

  人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发、管理和使用的基础性环节。近年来,我国人才评价机制不断完善和发展,对做好人才工作发挥了重要作用,但也存在人才评价标准不一等问题,要准确把握人才评价新特点,破除人才成长刚性束缚,校准人才评价“标尺”,真正为人才松绑,激发各类人才创新创造活力。

  细化人才评价标准。坚持德才兼备、以德为先,将奉献精神、职业道德、从业操守等纳入人才评价体系,建立职业道德正向激励和失信惩戒机制,坚决抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。突出分类评价,以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系,分行业、分层次的人才评价标准和操作办法,将共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合,形成科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。要科学设置评价周期,遵循不同类型人才成长发展规律,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,克服评价考核过于频繁的倾向,避免“一把尺子量到底”。

  创新人才评价机制。三百六十行,行行出状元。要发挥多元主体评价作用,积极倡导“行内评人才”“人才评人才”和“市场评人才”,注重引入市场评价和社会评价,避免简单通过各类人才“帽子”、头衔评价人才。要丰富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性、精准性和科学性。要发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,让用人主体单位在“搅动”人才发展的“一池春水”中当主角。要积极探索推行专家举荐制和认定制,赋予行业领域内具有公信力、号召力和影响力的领军人才推荐优秀人才的权力,实现专家评专家、人才选人才,让专业人做专业事。

  用好人才评价结果。种下梧桐树,引得凤凰来。要构建公正合理的人才评价环境,让真正想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。要创新基层人才评价激励机制,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。要建立健全科技人才流动机制,保障科技人才在高校、科研院所和企业之间合理流动。要积极推进人才奖励等业绩成果信息大数据建设,建立“互联网+人才评价”的服务模式,加强评价结果共通共享,避免多头、重复评价人才。要加强人才评价政策宣传,充分发挥舆论的正确引导作用,在全社会营造崇尚科学、尊重创新、宽容失败的良好氛围。(常朝贵)

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