抓实“四个时期”锻造优秀年轻干部

　　“育才造士，为国之本”。年轻干部是党和国家事业发展的主力军，让年轻干部扛起时代的重任，不辜负党和人民的期望和重托，就要在锻造优秀年轻干部上下足“绣花”功夫，帮助其在增长见识、丰富阅历、自我革命中，更快速地提升自己的本领能力，始终保持先进性、纯洁性，自觉把小我融入国家发展大我之中，为党和国家事业贡献力量。年轻干部如同一粒“种子”，要经历选种、育苗、修枝、培土等过程，让年轻干部“破土而出”，就要善于抓住年轻干部成长的关键期、黄金期，在适当的时候引导和培养，方能让年轻干部队伍保持朝气蓬勃、奋发有为的好状态。

　　锻造优秀年轻干部，要抓住“育苗期”。良种和劣种带来的效果是非常明显的，只有良种才能更好地成长，更容易成为栋梁之才。要选出符合要求的年轻干部，就要抓住“育苗期”，采取党组织推荐、领导推荐、干部群众推荐等方式，让年轻干部成为重点培养对象的候选人。要严格年轻干部选拔任用的标尺，在“过滤”上用心用力，只有符合要求的年轻干部才能被选出来，既确保年轻干部的整体素质优良，也能打消那些想蒙混过关的想法。

　　锻造优秀年轻干部，要抓住“生长期”。年轻干部成长与党的事业发展密切相关，要聚焦国家发展大局对年轻干部的需求，也要针对年轻干部的实际能力，引导年轻干部成长进步，既弥补他们能力的短板，也聚焦年轻干部全方位的能力提升，锻造新时代需要的“多元型”干部。在年轻干部“生长期”，要加大对年轻干部的关注力度，加强对重点培养对象的跟踪了解，动态记录到档案中，引导和帮助年轻干部变成长的压力为动力，不断激发内在潜能。

　　锻造优秀年轻干部，要抓住“孕穗期”。“拔节孕穗期”是年轻干部成长的“黄金期”，即将成为优秀的年轻干部，越是在这个时候，越是需要年轻干部戒骄戒躁，注重自我的沉淀，方能真正地收获青春芳华。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，年轻干部要通过下派、挂职、学习等方式，全方位地提升自己，越是问题多的地方，越是能够及时地发现能力的短板，越是多经历、多历练，越是能快速积累经验，增加解决问题的能力，让年轻干部更快地“成熟”起来。

　　锻造优秀年轻干部，要抓住“成就期”。“水激石则鸣，人激志则宏”。年轻干部随着阅历、经历的增加，在解决群众问题、推动本职工作上可以说是得心应手，也容易进入“舒适区”，要让年轻干部始终保持干劲，尤其需要抓住“成就期”的引导。要引导年轻干部树立崇高远大的理想，要始终保持同国家发展的同频共振，不断完成任务，设定新目标，方能在前行的路上，始终有方向，更好地融入到事业的发展中去，保持积极的干事状态，交出更优异的时代考卷。（宋涛）