“村里有什么困难？后进问题出在哪？今年想怎么干……”浙江省建德市下涯镇大洲村村两委和联村干部互为考官，互相探讨、找问题、谋思路、话发展。通过开诚布公地交流，摸清村情现状、村干部思想动态、后备力量储备等情况，深入分析软弱涣散问题和原因。

　　帮扶的落脚点是“实”，想问题、做决策、推工作，都要立足实际、摸透实情。建德市扎实开展“争星晋位、全域建强”行动，全面开展分析研判市镇村三级联动，逐村过筛班子运行情况，截至目前256个考察组与1375名“两委”逐一谈话，对1500余条换届承诺进行“回头看”，梳理汇总3类突出短板527条，形成75家重点关注村社“一本账”。

　　“在农村工作指导员的帮助下，我们今年将重点建设300亩茶叶基地和500余亩油茶产业项目，预计每年可以为村集体带来15万元的收入。”下涯镇大洲村党委书记赖裕云高兴地说。因为村集体收入偏少，今年村里被列为软弱后进村，但同时也带来更多力量的下沉、更多资源的倾注。同为软弱涣散村的寿昌镇金桥村在“四个一”整转包联团队的帮扶下，盘活闲置地块10余亩、房屋20余幢，打造“卧龙嬉水湾”、书画研学共富工坊，并与辖区漂流企业联动形成套票对外出售，持续推动客流串联、村集体和农户增收。

　　既要摸清家底找出问题，也要因地制宜谋划出路。建德市坚持问题导向，选派富有农村工作经验的39名退二线干部、46名优秀年轻干部赴重点打造村、难点薄弱村担任农村工作指导员，同时出台强村公司管理办法、规范集体经济收入核算口径，紧盯84家集体经济50-60万元村、81家负债村，创新“十链百坊”“乡村梦想家”等特色载体，开展“破难题、促发展、助共富”活动，征集基层难题537个，持续打造“共富工坊”。

　　“我们组织联村干部深入村民家中走访调研，通过村两委推荐、党员群众推荐、个人自荐三种方式，积极发现培养优秀年轻后备干部。”乾潭镇党委委员童敏介绍说，帮扶整转关键在人。建德市盯准农村致富带头人、返乡大学生、退役军人等重点人群，加大摸排力度，为农村储备青年人才近500名，也为村社发展带来了年轻活力。

　　4月份以来，建德市密集调研村书记队伍建设，完善制定加强村社书记队伍建设、村社班子考核办法指引等文件，分类推进“领航、跟随、后进”村书记集中轮训，制定“头雁强基活力指数”四色图，实现争星过程动态可感；累计调整7个村社党组织建制，推动25名储备人才提前进“两委”班子，并安排46名兴村治社名师“一对一”帮带重难点村，为软弱后进村全面整固提升注入活力。（记者张璇）