中新网台州12月11日电(鲍梦妮)“公司送我去德国、日本等地学习行业最领先的技术。我们回来后与同事一起突破了双向拉伸模头的壁垒，相关技术国内领先。”精诚时代集团车间加工中心负责人肖城运已于该企业工作15年。在其看来，员工出海培训不仅有利于提升自身技能和薪酬水平，也有利于企业吸引技能人才留下来。

　　浙江省域技能型社会建设现场推进会。　鲍梦妮 摄

　　一个个个体从技工学徒成长为专利发明者，正是技能型社会建设成果的缩影。作为中国民营经济重要发祥地，浙江台州制造业基础扎实、门类齐全，拥有技术工人128万人，占从业人员比重33.2%。提升技能人才幸福感、获得感、归属感，破解因供需结构性矛盾导致的技工荒，成为当地高质量发展必须迈过的一道坎。

　　“通过创新‘技薪挂钩’‘股权激励’等有效举措，去年台州技术工人薪酬平均增长7.8%；9家试点上市企业中有773名技术工人获得股权激励，占比达37%。”12月11日，浙江省域技能型社会建设现场推进会在该市举办，台州市委副书记、代市长沈铭权介绍。

　　当下，浙江正加快建设全球先进制造业基地，企业对劳动者技能水平的要求越来越高，对技能人才的需求愈发扩大。建设技能型社会，企业既是参与者，也是受益者。

　　前述精诚时代集团聚焦中高端模具制造，深知技工是企业发展的源动力，每年开展60多期线上线下课程，通过企业内训、技能传承、答疑解惑等方式共建学习型社群。该集团相关负责人表示，2022年以来，其技术工人提出创新改善建议385条，生产效率提升28%，节约成本1500多万元；获得发明专利12个，实用新型专利95项，创造利润2258万元。

　　精诚时代集团的技术工人正在作业。　鲍梦妮 摄

　　2023年4月，人力资源社会保障部和浙江省政府签署部省共建省域技能型社会合作协议。在本次会议中，人力资源社会保障部肯定浙江前期在技能型社会建设工作领域的改革探索，并表示将全力支持浙江省域技能型社会建设工作，适时总结浙江相关经验做法向全国推广。

　　会议现场，浙江省人力资源和社会保障厅解读《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》并指出，浙江将以技能提升带动劳动生产率提升，助力产业转型升级；构建“职工增技—企业增效—职工增收”的技能创富体系，推动劳动者技能与收入“双提升”，壮大中等收入群体；构建尊重劳动、崇尚技能的技能生态体系，促进社会体面劳动，实现劳动者全面发展。

　　据悉，2024年浙江省将聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴、“一老一小”等领域开展职业技能培训100万人次以上，培养急需紧缺高素质技能人才；推广“技能共富贷”系列金融产品，为技能人才、技能型企业、技能共富产业等量身定制金融服务；持续开展技术工人“以技提薪”和“能级工资”集体协商要约行动，探索建设技能人才“增技增收”数字地图，进一步打通成长链、优化分配链。