“换岗去新单位后，我将尽快进入新角色、融入新环境，并有意识去锻炼提升自己的群众工作能力。”日前，在浙江温州洞头区制度性交流干部集中谈话会上，来自洞头区委办“95后”年轻干部陈志翔表态发言，他即将奔赴街道一线新岗位。和陈志翔一样，洞头区首批28家单位30名干部实现制度性交流。

　　“此次制度性交流干部工作，在前期开展专题调研的基础上，采取单位推荐与组织指定相结合的方式，重点将岗位经历较单一的年轻干部，安排到综合部门或街镇压担锻炼。”区委组织部相关负责人表示。此次交流干部中全日制大学及以上的23人，35岁及以下干部19人，其中30岁以下年轻干部占半数，3名年轻干部还获得提级交流。

　　洞头作为温州唯一的海岛区，受机构编制资源紧缺等因素影响，长期以来存在中层及以下干部“部门所有”“一岗干到底”等问题，一定程度导致“中梗阻”现象。此次交流将部门关键中层岗位、中层干部视为全区“公共资源”，实现23名年轻中层干部调整交流到关键中层岗位，激发中层干部队伍内生动力。“长期在一个部门待着，日常工作中容易产生疲倦感，现在到了新单位，重拾起当年刚参加工作的干劲。”在团区委工作了12年的方雯君感慨地说。

　　“这次交流到区应急管理局，不仅有机会多部门学习锻炼，而且还能更好发挥自己的专业特长，展示新气象、干出新业绩。”化学工程与技术专业的选调生金雅丽信心十足地说。”为破解专业干部匮乏等实际问题，此次交流重点对工程建设、财务管理等专业干部进行建库分析，将岗位匹配度不高的专业干部优先安排在专业对口的部门，让专业的人干专业的事。

　　洞头区按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”原则，调配部门与街镇干部之间、不同层级中层干部之间交流。“虽然我在机关部门有着多年的执法工作经历，但是面对街道维稳岗位将面临新挑战。”具有法学学历背景和工作经历，被提级交流到元觉街道平安建设办公室主任的区文广旅体局陈时宪说。

　　“局党组专门为你安排了帮带导师，帮助你尽快融入新环境、新岗位。”区住建局党组书记第一时间与新到岗的交流干部开展了谈心谈话。“面对新的岗位，我会倍加珍惜，发扬基层干部务实苦干精神用心履职。”从北岙街道交流到区住建局的梅雪飞表示。

　　为做好“后半篇”文章，确保制度性交流干部机制充分发挥优势，洞头区将交流干部纳入“雏鹰计划”干部库链式培育，建立跟踪培养管理机制，实行区委组织部、用人单位“双重管理”制度，配套落实定岗定责、“双导师”帮带、季度工作纪实等培养举措，让交流干部在关键岗位扎实历练、增长才干，助推他们在新环境、新挑战中加速成长成才。

　　据悉，近年来洞头区通过实施年轻干部全链培育“雏鹰计划”、关键岗位中层干部备案管理等措施，健全完善年轻干部“选育管用”机制，推动干部队伍干部工作系统性重塑。下一步，该区将以制度性交流干部工作常态化，带动全区各单位内部干部轮岗交流经常化，优化干部资源配置，激励干部“极限拼搏、专业作战、务实苦干”。（通讯员朱淑贞 光明日报全媒体见习记者 刘习 记者 陆健）