11月16日，温州市社会保险管理服务中心支部委员会上，青年干部徐立言被批准列为入党积极分子。他想起今年5月，所在单位温州市人力社保局举行的党员发展“导师学徒”结对仪式上，他的一对一导师瞿自杰对他说：“希望你能认真做好政治理论学习，奋发有为、勇争一流，尽早加入党组织！”从那一刻起，“师徒”之间便牵上了一根绳，党员导师“传帮带”引领青年干部走好走实入党“最先一公里”。

　　一根导师学徒结对绳

　　系好党员发展“第一扣”

　　徐立言是去年新入职的公务员，之前在市人社局窗口岗位工作，今年4月提交了入党申请书，有了导师之后，他觉得最大的不同是有人“带”着走了。“窗口工作直接面对群众，碰上人家不理解的情况也是有的，导师在不同场合跟我说‘解决好群众急难愁盼问题不仅关系一个单位形象，更关系党的形象’，这会在无形之中影响我对待工作、对待群众的态度。”

　　据悉，入党申请人的“导师”由各级党组织书记、委员担任，师徒之间签订结对意向书，“导师”通过扮演“政治引路人”角色，为“学徒”指路子、出点子、压担子，系好党员发展“第一扣”,上好入党“第一课”。目前，该局91名青年干部递交了入党申请书，已建立“导师学徒”培养关系37对。

　　一项最美党员指数

　　激发党员干事“自驱力”

　　48岁的陈宏宇也于半年前递交了入党申请书。积极向党靠拢，也就会开始关注党组织建设。他说，在温州市人力社保局，一项“最美党员指数”激发了党员干事创新的“自驱力”。

　　“最美党员指数”评价管理机制从政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等方面设置争先指数，并设定了日常基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三项量化评价标准。评价管理实施以来，该局所属党支部实现在职党员100%到社区“报到”，配合居住地社区广泛开展文明创建、平安建设、垃圾分类等志愿服务活动。

　　一张三色廉洁二维码

　　把牢党员管理“防盗门”

　　据了解，该局每个处室（单位）都有一个廉洁二维码。依据各处室（单位）的不同职能和廉政风险大小，将各处室（单位）的监督等级划分三类，并赋予“红、黄、绿”三种颜色的“廉洁码”。扫扫二维码，不同廉政风险提示便会出现在手机上。该局也通过“码上提醒、码上分类、码上监督”，着力规范公权力运行。

　　温州市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰告诉记者，近年来，该局通过“一项最美党员指数、一根导师学徒结对绳、一张三色廉洁二维码”，以抓学习教育促干部作风，抓干部作风促业务提升，立足党员干部培养全周期，全面激活党员“红细胞”，激发了党员干部队伍活力，也正推动人力社保事业高质量发展。

　　据了解，一系列党建创新做法，也让该局作为全省唯一一个地市级人社部门入选5年评选一次的国家人社部全国先进单位，还获得全国人社系统优质服务窗口、全省人民满意的公务员集体、全省首批“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体等荣誉。

　　作者: 温州晚报记者 麻温柔 通讯员 施页足

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