在产业发展中，农民工转型成产业工人成为重要话题。在不断的探索之中，浙江交通集团杭金衢改扩建二期以“红匠工程”党建综合体品牌建设为引领，通过“产业工人孵化器”示范点建设，不断开展“红匠学堂”、安全应急演练、实操训练等活动，实现现有产业工人5000余名全部通过岗前教育培训，400余名工人获得各类技能资格证书。

　　紧随行业大势，杭金衢改扩建二期项目全面贯彻落实中央和省委关于推进产业工人队伍建设改革的一系列决策部署和一些新思想、新观点、新要求，按照构建学教体系、培养产业工人的总体理念，根据项目建设特点，创新性提出建立“产业工人孵化器”示范点建设，通过“3313”工作路径，即三大提升通道（作业素养提升通道、日常习惯提升通道、岗位技能提升通道）、一个百万激励计划、三大特色班组打造，努力造就一批政治意识强、业务技能强、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为项目建设提供动力源泉和人才支撑。

　　“产业工人孵化器”是“催熟剂”，也是“推进器”。它引导工人从日常习惯养成做起，从点滴细微小事改起，从技能素养提升学起，注重习惯的养成、技能的集成、素养的形成，打通各工种的提升通道，激励工人向上向好去学去练去打磨，形成互相互比互帮、积极进取的浓厚职业氛围，取得了一定的实效。以杭金衢改扩建二期土建3标项目部为例，项目狠抓以岗位培训为主的复合型技能人才培养，在技能训练中注重现场训练，建立各种学习小组，大力开展符合工种技能竞赛，努力实现产业工人从一般技术人才向成熟专业人才的转变。至今，该项目部共举办5次实操训练，共计180余人次参与；教育培训40余次，2000余人次参与；安全“金点子”演讲比赛1次，70余人次参与。

　　“‘产业工人孵化器’是实现农民工转型升级成产业工人的重要路径。通过不断学习、不断历练、不断成长，树立‘我是新时代产业工人’的坚定意识，促成工人‘要我转变’到‘我要转变’的意识转变，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚，激发未来产业工人的无限可能。”3标项目部党支部书记彭熙建表示。（光明日报全媒体记者李慧通讯员黄小羽、尚帅）