“您瞧，这么一梳理，是不是顺畅多了？”在云南省股权交易中心中小微企业金融服务咨询现场，青年员工吴忠俊，正耐心为企业负责人答疑解惑，眼神里满是热忱。

　　这位成长于贵州六盘水大山深处的姑娘，凭借不懈努力考入清华大学数学科学系，成为众人眼中的佼佼者。2021 年 3 月，在北上广多家企业的橄榄枝面前，她毅然选择奔赴云南，重新投入大山的怀抱，将青春理想锚定在红土高原的发展蓝图上。

　　“清华大学的高才生，一般都是去北上广，毕竟那里有更好的资源，什么原因让你留在了这片红土高原呢？”记者疑惑道。

　　“云南蓬勃的发展态势、对人才的珍视，让我看到了干事创业的广阔天地，我渴望用所学所长，为这片土地的发展添砖加瓦。”面对记者的疑问，吴忠俊娓娓道来。几年间，吴忠俊和同事们足迹遍布云岭大地，走访服务挂牌企业380余家，组织资本市场知识培训、企业治理规范指导等活动130余场，助推挂牌企业中 “专精特新”和科技创新企业占比高达86.10%。在她的参与下，云投集团建成沪深北交易所及全国股转系统云南服务基地，开通新三板挂牌审核“绿色通道”，培育40余家具备挂牌潜力的企业，助力多家企业在国家级、省级创新创业大赛中屡获佳绩。

　　在云投集团，吴忠俊并非个例。“企业搭好台，人才唱好戏。集团秉持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的标准，用心栽好‘梧桐树’，让各路英才在红土高原安心、安身、安业。”云投集团人力资源相关负责人表示，集团聚焦产业发展需求，优化人才培养长效机制，完善人才激励与约束体系，着力营造尊才爱才、惜才用才的良好环境。通过实施人才能力素质提升行动计划，开展专题培训、基层特训、交流研修等多元培养模式，为人才成长搭建阶梯；通过健全薪酬体系、拓宽发展通道，让人才价值得到充分彰显。

　　面向未来，云投集团将进一步突出政治引领，搭建人才工作 “大格局”，持续加大高层次人才引培力度，全力打造 “引得进、留得住、用得好”的人才发展环境。人才兴则事业兴，人才强则发展强。

　　从吴忠俊这样的青年才俊，到遍布集团各条战线的骨干力量，云投集团正以人才为桥，以实干为基，将人才优势转化为发展优势，为云南经济社会高质量发展注入源源不断的强劲动力，让青春之花在服务国家战略、助力地方发展的实践中绚丽绽放。

　　（光明日报全媒体记者刘岩、徐鑫雨）