澎湃新闻记者 岳怀让

　　如何提升考古工作人员待遇，解决考古工作中存在的突出问题、薄弱环节，对于文物大省山西来说，值得长期思考和实践。

　　9月26日，中国文物报社官方微信公众号刊发了来自山西省考古研究院的考古工作者武俊华、张光辉、王艳忠、赵辉执笔撰写的文章《新时代加强山西考古的几点思考》。文章提到，近日，山西省政府办公厅印发《关于加强全省考古工作的意见》（以下简称《意见》），结合山西考古发展现状和工作实际，从不同角度对全面加强考古工作、全方位推动考古事业高质量发展提出了十条重大举措，为新时代山西考古谋篇布局、顶层设计。

　　与《意见》配套的《山西考古工作“十四五”专项规划》（以下简称《规划》）也于2021年12月由山西省文物局发布实施。二者一脉相承，高度凝练，直指全省考古工作中存在的突出问题、薄弱环节，一条一条提出改进措施，无疑将成为构建新时代山西考古工作新格局的行动指南。

　　2022年6月7日，山西省政府第143次常务会议专题研究考古工作，最终通过了该《意见》。会议指出，考古资源是稀缺的科研资源、成果资源、发展资源，要加强考古事业发展顶层设计，围绕重大课题系统开展专题研究，通过“十条”举措，不断构建新时代山西考古工作新格局。7月15日，《意见》正式印发。

　　面对考古发掘与教学培养脱节、考古学科建设滞后等问题，上述《意见》提出，由山西省文物局与山西大学联合共建山西考古文博研究院，意在打通省属科研院所与省属高校间的体制机制壁垒，建立渠道畅通、相互任职、共享共建的工作机制。同时结合区域考古资源特色，在全省科学布局高校考古实践教学基地，形成集发掘、研究、教学于一体的区域考古平台。通过统筹多方力量，拧成一股绳，发展建设门类齐全、特色鲜明的考古学科体系，实现考古发掘、研究、教学“一盘棋”，争取本省考古学研究应有的话语权和地位。

　　文章认为，充分发挥人才的第一资源作用，积极培养壮大考古队伍，考古事业才能后继有人、人才辈出。近年，山西全省配合基本建设考古工作任务愈加繁重，与之相应的考古资质单位和考古领队数量一直没有明显突破，仅有的考古科研人员一方面要重点围绕重大课题开展田野考古工作，另一方面又不得不承担大量配合基本建设考古工作任务，精力不济、难以两顾，成为制约全省考古事业高质量发展的瓶颈。

　　在加强考古能力建设方面，上述《意见》强调要发挥考古工作联盟主导作用，加大省内考古单位之间合作力度，加强省文物局考古行政职能，充实省级考古研究机构工作力量，重点市县优化考古机构设置，大力引进、培养考古项目负责人。同时优化考古机构用人自主权，加大力度引进专业对口、方向契合的优秀毕业生。这些举措的落地实施，将极大缓解当前压力。

　　文章认为，广大考古工作者风餐露宿、青灯黄卷，经年累月奋斗在田野考古一线，取得了丰硕成果。

　　上述《意见》在关心爱护基层一线考古工作者，积极提供人力、物力、财力等支持方面，提出多方面保障措施。包括：加快推进考古装备及设施配置的标准化、专业化、科技化，改善一线工作条件；针对行业特点和发展需求，优化高级岗位结构比例，给予考古人才充足的发展晋升空间；在政策范围内加大各类表彰奖励、省级人才计划、哲学社会科学课题对考古行业及人才支持力度；相关评奖中设置考古学科组等，更多地宣传推介考古学、云冈学等相关研究成果。这些激励机制和奖励政策，将在很大程度上调动考古工作者干事创业的热情和干劲。

　　上述文章在总结部分提到，这些条款作为山西省政府办公厅发布的指导性意见，并不意味着就能天然地进入实施阶段，只是为具体执行过程中争取有关政策支持提供了充分依据。《意见》要得以全面落地实施，还需要所涉各个部门和有关地方政府的全力支持与配合，特别是各级文物主管部门的积极对接、主动作为，必要时仍需要省级政府层面的强力协调。这非常考验主管部门和相关科研机构的智慧和耐心。

　　澎湃新闻记者注意到，“光明日报”微信公众号近期在讨论加强考古工作建设的话题时，也提到了山西未来5年将通过高考面向全省定向培养600位文物全科人才一事。“光明日报”微信公众号文章评论：这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。

　　文章认为，要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。