从快递小哥、青春小店主理人到基层护师、产业能手，只要符合条件都可以被评定为高层次人才。今天（7月28日），济南发布集成电路等6个领域高层次人才认定“新政”，这意味着“1+N”重点领域人才认定政策体系的细分领域扩至17个，未来将有更多领域人才的专业价值被“看见”。

　　“作为一名基层护师，过去总感觉高层次人才评定很遥远。有了‘新政’后，我也能参评了，扎根基层的价值被重视，心里很温暖。”山东第一医科大学附属省立医院护师李卫青兴奋地说。

　　今天举行的济南市人民政府新闻办公室新闻发布会，详解集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件6个新增细分领域高层次人才分类认定政策。让李卫青兴奋的人才“新政”就是其中一项。此次人才“新政”破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”壁垒，首次将年门诊量位居前列的省、市级名中医，工作年限满20年的护师纳入人才评价体系。

　　“新政”紧贴行业发展需求，分类制定差异化、精准化评价标准，以更加契合行业发展实际、人才成长规律。针对人才在行业领域、发展路径、工作场景的差异，济南还创新评价方式，让各类人才各得其所、各展其长。比如，高端软件领域创新采取积分制认定方式，贡献情况、能力水平占比分别达35%、30%，推动人才评价从“职称标准”向“能力水平”转变。

　　近年来，济南“不拘一格降人才”，打破学历、身份、行业壁垒，创新构建“1+N”重点领域人才分类认定政策体系。“1”即搭建起统一规范的基础性制度框架，“N”紧扣城市产业布局等，动态推出细分领域专项认定标准。前期已先后4批出台哲社文体、法治、贸易等11个细分领域人才认定政策，累计认定高层次人才1622人。网络作家、快递小哥、青春小店主理人等以往难进入传统评价体系的从业者，纷纷获评高层次人才，享受住房、子女入学、医疗等配套政策。

　　人才评价改革持续释放集聚效应。目前，济南人才资源总量突破310万人，连续4年获评“中国最佳引才城市”。在人才的有力支撑下，全市人口结构持续优化，2025年济南以10.1万的常住人口增量位居全国第五。

　　“济南形成了‘通用认定政策+细分领域认定政策’互补协同的工作格局，让人人皆可成才、人人皆可出彩。未来将持续优化服务保障，跟进落实全生命周期服务，让广大人才安心干事、舒心生活、静心深耕、全心创业。”市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃说。（丁梅浩 范俐鑫  林江丽）