近年来，东营港人才发展集团紧紧围绕市委市政府“才聚东营”战略部署，紧扣“清廉国企”建设目标，将廉政建设融入人才引进招聘、教育培训、公共服务、活动策展、数据开发利用及人力资源服务外包六大主营业务全链条，以清风正气护航高质量发展，着力锻造一支忠诚干净担当的国企人才服务铁军。

　　抓实廉政教育，凝聚清正干事共识。思想堤坝是拒腐防变第一道关口。集团坚持教育在先、预防在前，常态化开展廉政教育系列活动，推动纪法规矩入脑入心、廉洁自觉根植于心。抓实学习拧紧思想“总开关”。举办“加强党风廉政建设、扛起清廉国企担当”专题集中学习，组织全员深学细研党章党规党纪；聚焦国企从业人员监督管理重点，逐字逐句研读《国有企业管理人员处分条例》，精准厘清履职红线、纪律底线，不断提升干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力；打造特色“廉政讲堂”宣教阵地，集中通报省纪委监委查处的违反中央八项规定精神、破坏营商环境典型案例，组织集中观看《坚持受贿行贿一起查》警示教育片，用身边案敲响廉洁警钟，做实以案示警、以案明纪、以案促治。深化共建拓宽育廉“新路径”。联合东营港新能源发展集团开展“廉洁铸魂强根本知纪明纪强党性”联学共建活动，共同观看警示教育片《忏悔与警示》，互通清廉建设经验、共筑行业廉洁防线；主动下沉基层社区开展“弘扬廉洁文化”志愿服务活动，面向群众宣讲廉洁理念、传播清风风尚，推动廉洁文化从企业内部走向社会基层，实现内外联动、双向浸润。

　　健全防控体系，规范人才服务流程。人才服务覆盖人才评价、招录聘用、资金使用、数据管理等多个敏感领域。集团树牢问题导向，将廉政风险防控内嵌业务运行全过程，以刚性制度管住关键权力、规范关键环节。严把人才引进“入口关”。严格落实国企公开招聘程序，规范个人报名、资格初审、履历业绩评价、面试、体检考察、聘用公示全流程管理，坚决杜绝“人情招聘”“关系招聘”，坚守公道正派选人用人导向。严管人才培训“过程关”。高标准运营化工安全实训基地，整合院校专家、企业技术骨干组建专业化教学团队，对培训项目采购、经费审批、物资管理实行标准化流程管控。针对人才信息归集、数据开发利用业务，健全信息安全管理与数据廉洁管控机制，严防信息泄露、违规滥用、以数谋私等风险。严控外包合作“履约关”。内设党群工作部（纪检监察部），配齐专职纪检工作人员，构建覆盖全业务领域的廉政风险防控体系。规范人力资源外包、对外服务合同签订等管理，明晰合作权责、廉洁条款，坚决防范损害企业利益、破坏营商环境等行为。

　　涵养清风正气，激活国企发展活力。坚持把廉洁文化建设作为强党建、促治理、兴主业的基础性工程，持续厚植崇廉尚洁的发展土壤。做实文化浸润。依托“全员学习争创新局”常态化活动，把廉政学习纳入全员必修课；组织干部职工走进廉洁文化阵地开展沉浸式现场学习，集中展示集团党建引领、清廉创建、人才服务特色成果，以看得见、可感知的实景教育滋养廉洁初心。抓实巡察整改。坚决扛牢巡察整改主体责任，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，对巡察反馈问题即知即改、立行立改、全面整改；坚持举一反三、深挖根源，围绕薄弱环节建章立制、堵塞管理漏洞，切实把巡察整改成效转化为强化党建引领、完善内部治理、推动改革发展的长效抓手。

　　风清则气正，气正则业兴。下一步，东营港人才发展集团将持续纵深推进“清廉国企”建设，坚定不移推动党风廉政建设与人才引育、产业服务、国企经营同谋划、同部署、同推进、同考核，让新时代廉洁文化蔚然成风、深入人心，以廉洁从业的实际行动护航港区人才事业高质量发展。