今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，将一批具有挑战性的重点发展项目公开张榜，面向社会广发“英雄帖”，让有实力的企业单位主动“揭榜”牵头承接。值得一提的是，兖州区以重点群体和重点产业两个项目成功获批，培训总规模达300人的成绩位居全市第一。

　　截至目前，电工、焊工两个工种已经顺利开班，造纸工培训和第二期农产品食品检验工项目正加紧筹备。从“榜单”到“课堂”，一个个高技能培训项目加速落地，技能培训证书含金量越来越高，求职者靠“高技能”就业的底气更足了。

　　“培训好不好，就业说了算，高质量培训，让高级工证书成为上岗就业‘硬通货’。”兖州区人社局就业培训科储庆号介绍，技能培训与人才自主评价联动，以电工、焊工工种为例，学员完成规定课时并通过考核评定后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书。与以往的“培训合格证”不同，职业技能等级证书是企业招聘时优先认可的“硬门槛”，在行业内通用性强，认可度高，持有者不仅求职更有底气，薪资待遇和岗位稳定性也明显更优。

　　储庆号说：“与过去传统培训不同，学员学完课程后拿个合格证，但与上岗就业还有一定距离，企业不怎么认可，用工的意愿就打了折扣。为此，我们在培训中，重点盯着高级工证书的获取率，要求承训机构把教学质量和考核通过率放在首位。只有证书含金量上去了，学员的就业路才能走得更稳。”

　　在兖州区，“揭榜领题”不仅是一个培训项目，更是一个含金量十足的品牌，促进企业和参训人员积极性“双高涨”。兖州区巧用市级“揭榜领题”的品牌效应，企业正是看中这一由政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格项目的权威性和影响力，尤其能够为企业精准培养出真正管用的高技能人才这一“特质”，吸引了辖区内一批优质企业的招工用人目光。区域内高端装备制造行业、造纸行业龙头企业纷纷对接，踊跃报名，最终成功揭榜。

　　与此同时，优质企业“揭榜领题”促使参训人员的积极性超出预期。电工、焊工培训班各期的报名情况十分火热，许多在职职工慕名而来。“这是市里推动的重点项目，可信度高，能学到真本事，培训合格后拿到的高级工证书含金量高，将来在行业里吃得开。”今年刚刚从济宁市工业技师学院毕业的张绍刚表示。

　　兖州区公共就业和人才服务中心副主任张园园表示：“企业和学员的积极性是相互促进的。企业需要人才，学员需要出路，‘揭榜领题’正好把这两头对接了起来。品牌响了，参与的人自然就多了。”

　　“技能培训不能一刀切，关键要看准对象、对准需求，让不同群体都能学有所用。”张园园说，兖州区在项目实施中，注重根据人群特点“量体裁衣”。一方面，面向企业在职职工开展技能提升培训，帮助他们从“熟练工”成长为“高级工”，更好适应产业升级的需要；另一方面，将毕业年度高校毕业生纳入重点群体培训范围，通过“揭榜领题”项目，为他们搭建从校园到车间的过渡桥梁，让不同的人都能找到适合自己的技能提升路径。

　　（大众新闻·农村大众通讯员 宋安琳 李旭岩 王洪玮）