技能人才总量超1523万人，技工院校达221所、在校生45万人；建成国家级高技能人才培训基地51个、国家技能大师工作室59个，高技能人才总量达到420万人；率先开展企业技能人才自主评价，备案自主评价企业8000余家，累计发放职业技能等级证书100余万本；每年开展“技能兴鲁”职业技能大赛，组织省级赛事活动150多项，参赛职工、学生超过300万（人次），5000多名优秀技能人才通过竞赛脱颖而出，获评“全国技术能手”、“山东省技术能手”……一组组数据、一项项举措，反映的是山东深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，全力打造高技能人才集聚新高地的丰硕成果。

　　如今，一场重磅职业技能竞赛又将在齐鲁大地拉开帷幕：7月25日至26日，由山东省人力资源和社会保障厅牵头举办的第一届黄河流域职业技能大赛将在黄河尾闾东营市举行。届时，黄河流域九省（区）高技能人才将齐聚一堂，比拼技艺、淬炼技能，以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛促才。相信此次大赛将为黄河流域九省（区）技能人才搭建技能切磋和技艺展示平台，推动黄河流域技能人才工作共建共享、互联互通、互利共赢。

　　聚匠心人才，育大国工匠

　　——推动技工教育高质量发展，加大人才培养力度

　　涵盖177家企业、20所技工院校、9所职业培训机构；全日制在校生1.3万余人，年职业培训5.6万人次……这是济宁技工教育集团当前的体量和规模，也是济宁市在全国率先组建技工教育集团，大力推进校校之间、校企之间、产教之间的资源整合、优势互补的成果。

　　为充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，近年来，山东建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，并依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地51个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。2023年全省实现招生18.4万人，技工院校数量、招生数量、在校生数量均居全国前列。

　　同时，山东还把技工院校集团化发展作为深化产教融合、引领技工院校转型发展的重要手段，积极推进技工院校和企业之间开展全方位、深层次合作，促进技工教育与产业发展深度融合，精准培育更加符合市场和企业需求的技能人才。目前已在淄博、枣庄、潍坊等地建立7个区域性技工教育集团(联盟)，为企业“量身培养”高素质技能人才。

　　千秋基业，人才为要。技能人才作为人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。坚持高端引领，山东聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，大力实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，全面加强高技能人才培养。

　　建成国家级技能大师工作室59个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目；推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式……一系列创新举措为技能人才培养搭建了高位平台，助力山东技能人才快速成长、成才。

　　拓成长空间，优服务保障

　　——改革人才评价体系，提高技能人才社会地位

　　从一名普通的技工院校毕业生，成长为大国工匠年度人物、国内填补高端装备技术行业空白的装备先锋，潍柴动力股份有限公司创新型劳模人才王树军在技能道路上越走越远。一路走来，最让他感到高兴的是，得益于省里的好政策，他在去年被评聘为企业特级技师，与正高级工程师享受同等待遇。

　　为让更多“王树军”们专心钻研技术，实现岗位成才，近年来，山东紧紧扭住人才评价这个“牛鼻子”，健全评价机制，优化评价手段，强化结果运用，着力打破技术工人发展的“天花板”。充分发挥企业用人主体作用，山东把技能人才评价权放给企业，满足企业生产需求。目前，我省备案自主评价企业8000余家，累计发放职业技能等级证书100余万人次。

　　山东还在企业试行“新八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，进一步延伸了技能人才成长通道。目前，全省共评聘特级技师、首席技师超过320余人。同时，在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价。

　　优化服务保障，提高技能人才社会地位，是山东激发技能人才创新、创造活力的重要举措。面向全省优秀高技能人才，山东开展齐鲁首席技师和山东省技术技能大师推荐选拔活动，每年遴选150名左右齐鲁首席技师，管理期4年内给予4.8万元补助；每两年选拔不超过100名山东省技术技能大师，给予一次性津贴2万元。

　　同时，落实技能人才薪酬待遇，定期发布技能岗位和岗位等级工资价位信息，加强技能人才薪酬分配指导。建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金。将高层次技能人才纳入我省高层次人才服务绿色通道服务范围，目前已为814位高技能人才发放“山东惠才卡”。

　　以赛促学，以赛促建

　　——在常态化技能竞赛中练技能、强本领

　　广泛开展技能竞赛是加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径，更是弘扬工匠精神、培育大国工匠的重要举措。近年来，山东不断完善职业技能竞赛体系，常态化开展各类技能竞赛，一大批优秀技能人才脱颖而出：广泛开展“技能兴鲁”职业技能大赛，2024年纳入省级“技能兴鲁”职业技能大赛186项，竞赛项目覆盖高端制造业、现代服务业、数字经济产业等多个领域；2023年6月，成功举办第一届山东省职业技能大赛，1393名选手参赛，102名选手斩获金牌，展示了技能人才大省形象……

　　为推进黄河流域生态保护和高质量发展，提高技能人才对黄河流域生态保护和高质量发展支撑作用，今年7月25日至26日，山东省人力资源和社会保障厅将会同沿黄八省（区）人社部门举办第一届黄河流域职业技能大赛暨“技能中国行2024——走进山东（东营）”有关活动。大赛以“聚黄河巧匠 谱技能华章”为主题，参照全国职业技能大赛项目，结合黄河流域省区产业需求，设置增材制造、化学实验室技术、网络安全等10个项目，涵盖先进制造业、化工工艺、数字技术、文旅等领域。

　　同时，大赛还采取“1+4”模式，以比赛为主体，同步开展黄河流域九省（区）高技能人才队伍建设成果展、高技能人才座谈交流会、技能人才工作情况媒体吹风会等多项配套活动，并将“技能中国行2024——走进山东（东营）”有机嵌入一并实施。

　　以赛为媒，唱响“技能兴鲁”新华章。通过这场大规模竞赛，必将推动黄河流域技能人才工作共建共享、互利共赢，加快培养适应新质生产力发展的技能人才，深入推动黄河重大国家战略落地落实；必将为山东技能人才发展注入新的生机活力，为经济结构转型升级和高质量发展，提供重要的技能人才支撑。（大众日报·大众新闻客户端记者 齐静 张春宇）