近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合发布《关于加强职业指导队伍建设的指导意见》(以下简称《意见》)，以推动高质量充分就业为目标，聚焦7个方面、21条具体举措，全方位打造数量适当、结构合理、专兼职结合、创新意识强、业务素质高、实践能力优的新型职业指导队伍，为实施就业优先战略打下坚实人才基础。

　　一是构建职业指导队伍培养体系。实行“进阶式”精准培养、提供“场景式”实践机会、举办“常态化”竞赛和成果展示，分类施策、循序渐进提升一线职业指导人员创新意识、业务素质和实践能力，适应新时期各类求职者、用人单位就业指导服务需求。

　　二是健全职业指导队伍使用方式。突出专业化队伍服务保障功能，增强首席职业指导师辐射带动能力，发挥高级人才示范引领作用，盘活各级职业指导队伍资源，充分挖掘求职者内在潜能，形成人尽其才、才尽其用的良好社会氛围。

　　三是搭建职业指导服务载体。打造专业化职业指导服务平台，成立标准化职业指导工作室，组建多层级服务专家库，畅通就业指导服务渠道，实现职业指导队伍与求职者之间的互联互通。

　　四是丰富职业指导服务内容。树立正确导向，丰富指导内容，拓展服务方式，以实现高质量就业为根本出发点，线上线下双向发力，实现用人单位高效率招聘和求职人员高质量就业“两面开花”。

　　五是优化高校职业指导服务模式。完善高校职业指导课程体系，举办大学生赛事活动，积极宣传就业政策，加强高校职业指导工作的针对性和有效性，不断提升高校毕业生职业规划意识和市场竞争力，帮助高校毕业生迈好进入社会的第一步。

　　六是深耕职业指导理论研究。持续做好探索实践工作，深化主体间合作交流，形成共享式职业指导资源库，发展、丰富、完善职业指导理论和方法，注重成果转化，谋划好理论研究的“后半篇文章”。

　　七是完善职业指导激励评价机制。鼓励技能等级认定，畅通人员发展通道，健全激励保障措施，构建人才评价体系，推动职业指导队伍建设行稳致远，持续提高服务水平和质量。