作为黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略中唯一设立的实体性新区，济南新旧动能转换起步区在黄河战略四周年之际，首次面向全国公开选聘部分管理岗位人员，进一步充实壮大力量，以高素质干部队伍助推高质量发展。

　　2020年10月，党中央、国务院印发《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》，明确“支持济南建设新旧动能转换起步区”。2021年4月，国务院批复《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》。同年8月，济南起步区党工委、管委会正式挂牌运行，为山东省委、省政府派出机构，正厅级规格。

　　自成立以来，济南起步区聚焦“五年成形、十年成势、十五年成城”的发展目标，构建多规合一规划体系，不断增强新城综合承载能力，筑牢绿色低碳发展坚实基础，大力培育高端高质产业体系，持续提升人民群众幸福指数。目前，济南起步区已经从全面开局起步进入全面成形起势的新发展阶段，一座新时代现代化田园城市正在黄河岸边加速崛起。

　　面对当前建设发展的新形势、新要求，起步区主动面向全国选聘“高精尖缺”干部人才，共选聘管理岗位人员10名，其中部门副职6名、部门工作机构正职4名。选聘岗位涉及纪检监察、组织人事、规划建设、教育卫生、数字城市、行政执法等多个领域。和以往的公开招选工作相比，本次选聘岗位层次更高、专业要求更精准，旨在确保选聘入职人员到岗到位后能迅速进入状态，勇挑重担。具体招聘条件参见《2023年济南新旧动能转换起步区面向全国公开选聘管理岗位人员公告》。符合条件且有意报考的相关在岗人员可于2023年9月23日9时至10月13日16时登录指定网站(https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_jnxjdngwh/index.html#/index)进行线上报名。

　　作为承担重大使命和任务的年轻“新区”，起步区实行“大部制、扁平化”管理模式和无差别人员管理体制。本次选聘的部门副职、部门工作机构正职实行岗位聘任和绩效管理，并由济南市委组织部参照市直部门(单位)中层正职、副职备案；薪酬参照山东省关于推动开发区体制机制改革创新的有关要求执行。

　　当前，国家和省市对起步区建设发展高度关注，欢迎有识之士把握机遇、踊跃参与，投身起步区这方时代热土，在更大的舞台中实现更高的人生价值。