今年以来，大通回族土族自治县着眼全县选调生队伍建设，注重积累基层工作经验，锤炼群众工作能力，全方位开展选调生培养工作。

　　培土施肥，保障选调生“优”成长。组织召开年度选调生见面会，教育引导新入职选调生树立正确价值观、政绩观。把党的二十大精神作为必修课，通过“线上学线下讲”，引导选调生走村入户边讲边学。开设“宣讲二十大，唱响选调声”主题专栏，鼓励选调生亮学习成效、晒宣讲实效，在比学赶超氛围中展现青春风采和实干风貌。

　　深耕厚植，助力选调生“壮”成长。将选调生纳入全县年轻干部培养体系，组织参加省市“新苗”调训，以“岗前培训+用人单位实训”的双训机制，提高选调生综合素养。严格执行选调生到村任职规定，认真落实“1+1+1”培养机制，注重在乡村振兴、疫情防控等工作中进行锻炼，助力选调生茁壮成长。

　　精准滴灌，加速选调生“快”成长。建立“三级导师帮带”制度，由县级领导结对传思路、乡镇党委书记结对教经验、村书记结对授方法，全面促进选调生融入群众、服务基层。及时建立“年轻干部培养档案”，通过“任务清单季更新”制度，由帮带导师全过程记录工作实绩，多角度评价能力特点，以精细化管理助力选调生成长成才。（通组）