一是淬炼打磨在一线。实施党员干部一线培养计划，选派40余名优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、等一线锻炼，磨砺意志，增长才干。建立优秀年轻干部成长记录档案，从基本信息、成长要事、组织评价三个方面为全县293余名优秀年轻干部精准画像。二是识别选用在一线。坚持一线作为考察、识别、使用干部的“主战场”，将在一线甘于奉献、勇于作为、表现突出的党员干部纳入视野，作为重点培养对象。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等一线，累计职级晋升7人次。三是管理监督在一线。坚持严管与厚爱相结合，严格落实提醒函询诫勉等制度。研究制定《囊谦县关于集中开展“转作风、树新风，建设新囊谦迎接二十大”行动方案》，扎实推动干部队伍作风大提升。

　　抓实“三项行动”

　　为基层基础建设强筋壮骨

　　一是开展城市党建引领基层治理行动。深化囊谦县机关社区支部“1+1+1”结对共建活动，即在“1个县委部门+1个行业部门+1个社区党支部”共建模式的基础上再加1名县级领导联点，进一步压实工作责任，着力构建起党建引领，多元共治的治理机制，有效促进基层党建、业务工作全面发展。年初以来全县8各社区累计开展各类联建活动28次。二是开展两新组织服务社会行动。疫情期间，组织全县50余名“两新”领域党员组成防疫志愿小队，深入各个社区、交通卡点协助防疫工作者，为过往车辆、来囊人员进行登记、测量体温等，为全县疫情防控工作做出了积极贡献。三是开展党员带头、干群齐心，全域无垃圾行动。结合《囊谦县全域无垃圾和禁塑减废专项行动方案》《囊谦县市容市貌常态化综合整治工作方案》《囊谦县道路交通沿线生活垃圾排查整治工作方案》，按照划分的责任片区，组织动员全县4000余名党员干部，利用主题党日开展卫生清扫活动，城区环境卫生得到有效改善。

　　抓实“三个关键”

　　为人才工作保驾护航

　　一是建机制引人才。根据全县未来一个时期经济社会发展对人才的需求，进一步细化人才发展计划纲要，完善《关于进一步加强囊谦人才工作的实施意见》。二是加大引才力度。依托“智慧三江源·助力新青海”人才项目”，实施初中优秀人才引进计划和聘请全国教育专家或初高中名校长顾问计划，着力提升全县教育教学工作水平。目前，共签订合作协议6份。同时，借力援青干部平台，为我县人民医院引进5名专业技术过硬的医疗专家常驻我县开展工作，进一步提升了我县医疗卫生工作水平。三是优服务留人才。健全完善《囊谦县党政领导干部联系优秀人才工作制度》，明确党政领导联系人才工作的目标、任务、措施等，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，把各类人才团结和聚集到我县各项事业中，切实推动我县经济社会高质量发展；健全完善《“囊谦人才”选拔、表彰奖励办法》。坚持“效率优先、兼顾公平”的分配+原则，打破平均主义分配方法，建立多元化的收入分配制度，切实为人才发展创造优越环境。