“市纪委监委坚持严管厚爱并举，关心关怀受处理处分干部，回访教育277人次，为21名受到失实举报干部澄清正名，激励干部担当作为。”近日，宁夏吴忠市纪委常委、监委委员杨晓升在干部监督工作联席会议上说。

　　近年来，针对职能部门间信息闭塞、干部负面信息收集不及时等问题，吴忠市着眼破除信息壁垒，延伸监督触角，制定《干部监督工作联席会议制度》，畅通干部违规违纪违法信息和信访举报移送反馈通报渠道，强化信息联享、资源联动，充分发挥纪委监委、组织、巡察、信访等部门职能作用，构建了行之有效的“大监督”格局。

　　吴忠市定期召开干部监督工作联席会议，13家成员单位围绕干部日常管理、干部选拔任用等工作沟通信息、交流情况、研究问题，使干部监督工作沟通更加顺畅，协调更加有力。今年以来，吴忠市纪委监委和市委组织部互相移交信访举报14件，公安、住建、市场监管等部门联合查核领导干部个人有关事项15批132人，合力推动干部监督工作往深里走、往实里做。

　　在今年市委巡察工作中，吴忠市委组织部和巡察办密切配合，共享共用监督数据，市委组织部及时受理巡察组转交的3条违反组织人事纪律方面的问题线索，同时将发现的37条选人用人突出问题向巡察组通报，做到了同向发力、同频共振，达到以巡促改、以巡促建、以巡促治的目标任务。

　　在统筹相关部门监督力量的同时，该市注重收集社会舆论及群众的反映，不断拓展干部监督渠道，切实加强信件、电话、网络、短信“四位一体”的12380举报平台建设，严格执行领导干部任前公示制度，对内容具体、事实清楚的信访举报，即收即查即办，经调查影响任用的坚决不予任用，有效防止干部“带病提拔”。

　　“我们注重把握干部监督工作的特点规律，加强统筹协调，有效促进和推动纪委监委、组织、政法等部门及各类监督力量有机贯通融合，把分散的监督力量由‘点’串联成‘线’，强化聚合，攥指成拳，不断提升了干部监督工作实效。”吴忠市委组织部副部长毛笑非说。

　　（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 苏洪）