“这是组织多年来培养教育的结果，我一定不辜负组织的关心和厚爱。”8月19日，在宁夏中卫，刚刚晋升为四级调研员的徐华山深情地说。

　　作为一名前线退下来的老兵，徐华山同志身体里至今还残留着未曾取出的多个弹片，转业20多年来，他的经历和事迹只有身边极少数人知晓，他也从未借此向组织提过任何职务职级方面的要求，始终以一颗为人民服务的责任心和对组织高度负责的责任感对待工作。

　　对这些踏踏实实、任劳任怨、少说多做的“大龄干部”，中卫市高度重视和关注，通过开展常态化考核调研、政治素质专项考察等方式进行深入考察了解，对各方面表现优秀、适合担任领导职务的予以提拔重用或进一步使用，对埋头苦干、“默默无闻”的“老黄牛”式干部予以晋升公务员职级，以公平公正公道的选人用人导向，切实激发起“大龄干部”的干事创业活力。今年以来，共提拔重用或进一步使用年龄偏大的干部8名、晋升四级调研员以上职级39名。

　　同时，中卫市不断强化对即将退休但仍然在基层岗位上默默无闻工作、踏踏实实做事老干部的关心关爱力度，积极运用谈心谈话、评先评优、晋升职级等多种形式激励他们站好最后一班岗，为他们的事业画上圆满的句号。

　　“在我工作的行程即将到达终点站之时，组织为我晋升了职级待遇，内心感到意外和温暖，这是组织最大的关心和厚爱，也是对我工作的认可和肯定，让即将退离工作岗位的老同志看到了希望，有了奔头，少了失落，有利于激发老同志的工作热情和内在动力。”中卫市政府办公室四级调研员、市地方志编审委员会办公室主任李福祥说。

　　据了解，中卫市还加强对受处理处分干部的关心关爱，安排专人对受处理处分干部进行结对帮带，做好思想教育引导工作，并定期开展跟踪考核，对态度端正、表现优秀的重新任用或晋升职级。近三年，先后有46名受到党政纪处分后表现优秀的干部被提拔重用或晋升职级，极大地激发了干部干事创业热情。

　　中卫市委组织部相关负责人说，“大龄干部”长期在干部群众中树立的威信和积累的工作经验是一笔宝贵的财富和资源，是推动经济社会发展的强劲动能。中卫将进一步树牢关心关爱和培养使用“大龄干部”的鲜明导向，积极为表现优秀、综合素质强的“大龄干部”搭建干事创业平台或晋升职级待遇，让他们也大有作为。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 王东）